株式会社ストリームメディアコーポレーション
【経営企画※リーダー候補】業界未経験歓迎◆韓流関連エンタメ企業／人気アーティスト多数所属
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～韓流関連の事業に特化した、ユニークなエンタメ企業！人気KーPOPアーティストなどのマネジメント等を行い、日本最大級の韓流チャンネルを管理～
■主な仕事内容：
・事業計画作成＆管理
・中長期成長戦略作成
・各事業部の実績分析＆予測
・会社戦略に伴う、アライアンス・M&A実行
・その他経営企画業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■企業特徴：
日本関連事業はもちろん、韓流関連の事業も有しているユニークなエンタメ企業です。社内にも外国籍の方が在籍しているため、韓国語や英語が出来るとより経験を活かすことができます！
■当社について：
当社はSM ENTERTAINMENT JAPANグループとして、主にSM ENTERTAINMENT所属アーティスト（BoA、東方神起、SUPER JUNIOR、少女時代、SHINee、EXO、Red Velvet、NCT等）のマネジメントや公演事業、韓流系テレビチャンネルの運営事業、版権事業、オンラインコンサート事業などを行っております。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営企画などの実務経験
■歓迎条件：
・上場会社で経営企画の業務経験がある（3年以上）
・ビジネスレベルの外国語スキル（英語、韓国語など）
＜語学力＞
歓迎条件：英語上級、韓国語（ハングル）上級
勤務地
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
＜転勤＞
無
転勤はございません。
勤務時間
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
600万円～720万円
＜賃金形態＞
月給制
管理監督者のため残業代支給無
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～600,000円
＜月給＞
500,000円～600,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
■経験、スキル、能力等を考慮し提示
■昇給：年1回（業績による）
■賞与：年1回（業績による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（月4万円上限）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業年金基金
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。
＜その他補足＞
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
健保組合保養施設
社員持株会
コーヒーマシンあり
休日・休暇
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（毎年連続取得4日間）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、永年勤続リフレッシュ休暇など
会社概要
- 事業概要
■事業内容
SM ENTERTAINMENT JAPANグループとして、主にSM ENTERTAINMENT所属アーティスト(BoA、東方神起、SUPER JUNIOR、少女時代、SHINee、EXO、Red Velvet、NCT、aespa等)のマネジメントや公演事業、日本最大の韓流専門プレミアムチャンネル「KNTV」「KNTV801」の運営事業、版権事業などを行っております- 所在地
〒106-6222
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F- 設立
- 1971年12月
- 従業員数
- 89名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 6,041百万円
- 売上高
6,873百万円
- 経常利益
- -343百万円
- 平均年齢
- 39歳
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
