パーソルクロステクノロジー株式会社

【Dynamics365コンサルタント】業務領域の課題解決に向けたDX推進◆パーソルG＜149＞

---

～パーソルホールディングスの直轄企業／残業月平均20H程度／リモート可（在宅手当有）～

■業務概要：
「ソリューションとして力をいれていくDynamicsビジネスの導入コンサルポジション」
・サービス企画、顧客開拓、コンサルリードポジションです。
・PowerPlatformにおけるローコード開発を包含するDynamicsによる業務・プロセスの顧客課題解決・ソリューション導入
・新機能、新製品の技術評価や、クラウド活用に関する各プロジェクトの技術支援
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■部門紹介：
当部門は、MSアーキテクチャのうち、ビジネスアプリケーションレイヤで業務・プロセスカットで顧客課題を解決する部門です。
Microsoftソリューションビジネスを強みとしています。日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year にて「Solution Assessments アワード」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。
国内外でビジネスアプリにおけるクラウド活用・パッケージ活用・ローコード開発ニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のためコンサルタントを募集します。

■当ポジションの魅力：
・請負開発ではなく、顧客課題を業務カットで受け止め、Dynamics、PowerPlatformをベースにソリューションします。
・特定の業界に絞らず、中堅中小の顧客に対して、伴走型で対応します。
・いたずらに規模を追うではなく、小さく入れて継続的にシステムを育てる方針です。
・当部を含むDXソリューション統括部は、常にMSアーキテクチャの最新情報に触れ、中長期的にDXの専門性をフルスタックで磨くことができます。

■伸ばすことができるスキル：
・Dynamics365、Power Platformの技術を極めることが可能
・最先端のテクノロジーに触れ、成長していける環境
・財務会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理といった業務領域の知見深耕
・営業支援、マーケティング、カスタマーサポートといった業務領域の知見深耕
・上流（要件整理）から本番導入まで一気通貫でプロジェクト経験ができる

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・DynamicsにおけるERP・CRM導入プロジェクトにPM、コンサルタント、エンジニアとして参画した経験2年以上

■歓迎条件：
・ERP・CRMの構築運用経験その他、Webシステムの開発経験
・パッケージ導入経験者　　
・クラウド導入ご経験者

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムはプロジェクトによる
※業務により専門業務型裁量労働制／1日の実働9時間15分

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤定期代支給）
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入

＜定年＞
60歳
延長雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時インセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS（パームス）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■マンスリーフレックス制度
■時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日250円）
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振込まれる）
■出産育児：男女を問わず、育児出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も保育先が見つからなければ最長2歳迄OK、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／30～1／3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）