パーソルクロステクノロジー株式会社

【リモート可】プライム外販SIのアプリエンジニア◆モビリティサービス企業のDX支援開発＜174＞

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～パーソルグループの安定基盤×自由な発想を歓迎する社風／平均残業時間20時間とWLB◎／育児休暇、育児時短勤務などの利用も活発～

■業務概要：
・1千万～数千万円規模のプライムの新規開発案または、既存システムの開発・保守に携わっていただきます。
・基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース、保守（エンハンス）まで一環したプロセスの経験を得ることができます。
【アプリケーション開発】
オープン系のシステム構築を担います。
【顧客折衝】
顧客からのヒアリングやコミュニケーションが一定発生します。顧客と関係性を構築する部分も必要となります。
【チーム】
開発ではチームの生産性を最大化するために自主的に生産性向上、課題解決に向けて行動し能力を発揮していただきます
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■担当部門について：
プライムSI（一次請けSI）を担い、企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。
幅を広げてより高い価値を提供するため、モビリティ分野を含めて顧客・業種の新規開拓しながらプロジェクトは拡大しており、それに伴いアプリケーションエンジニアを募集しております。このポジションでは継続的にお付き合いいただいている企業のプライムSIを担い、企画から設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。

■キャリアアップ：
入社後は、既存PJTに参画頂き、開発業務を担当しながら、技術力を磨いて頂きます。その後は志向性により以下のパターンを想定しています
・PL→PMとステップアップして頂き、大規模な新規開発プロジェクトのPMを目指す。
・さらに技術力を磨いて頂き、技術のスペシャリストとしての道を歩んで頂く

■組織魅力：
【技術ベースで成長できる】
技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通して、キャリアとスキルが身につきます。また、OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があることで、技術ベースの成長を計れます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・オープン言語での開発経験3年以上
※javaなどでWebアプリケーションのスクラッチ開発をしていれば言語は不問です。
※プロジェクトでは、GeneXus（java）、SQLServerを利用します。
※研修期間は除きます。
・詳細設計経験者

■歓迎条件：
・業務系システムの経験
・基本設計
・保守をエンハンスと理解できる素養、および保守の生産性を意識して新規設計を行うことの重要性理解

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
一部クライアント先常駐（都内近郊）有
【変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがありその場合は出向先の定める就業場所を含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムはプロジェクトによる
※業務により専門業務型裁量労働制／1日の実働9時間15分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■希望者にUdemyの学び放題アカウント付与
■資格取得インセンティブ（取得時インセンティブ+取得費用のサポート）
■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS（パームス）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合
■マンスリーフレックス制度
■時間外勤務手当、拠出手当、通勤手当、在宅勤務手当（1日250円）
※拠出手当：月額55,000円（任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振込まれる）
■出産育児：男女を問わず、育児出産のための制度支援ならびに文化風土として制度利用が活発です。お子様が1歳になるまで適用可能な育児休業も保育先が見つからなければ最長2歳迄OK、育児時短勤務は最長小学校卒業まで適用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／30～1／3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）