三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社

【塚口】三菱電機向け開発エンジニア※メンバー◆上流・PLが積める/在宅勤務あり/研修充実◎K26

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■当部門及び課の業務詳細　
・顧客基幹情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守
・顧客／相対する部署：三菱電機電子通信機システム製作所※　情報システム課

■担当業務　
　顧客基幹情報システム(設計分野・生産管理分野)の開発を担当して頂きます。業務としては小口開発（改善）、客先要望を受けシステムの設計、開発・保守を担っていただきます。まずは詳細設計、開発、導入工程から経験してもらい、業務改善・遵法・システム老朽化等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。
また、受託型から提案型への業務転換を推進している事から、ソフトウェア開発能力も必要ですが、客先とのコミュニケーションが図れ、
工場業務（生産活動、間接業務、等）の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけると思います
職場は、MIND居室にて、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様・部門内の従事者との対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。

■三菱電機電子通信システム製作所について
・製作所の製品について
└電子戦システム、警戒管制レーダー、衛星通信地球局設備、衛星追跡管制設備、宇宙天文観測設備、気象レーダー、空港気象ドップラーレーダー、航空管制関連システム、密着イメージセンサー等の製品開発を行っています。

【仕事環境】
└OS：Windows11、RedHatLinux,Solaris
└データベース：ORACLE
└開発環境：Java（Eclips等）、PL/SQL、VB(VisualStudio）

■入社後のキャリアパス
・配属後は、保守・開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、当社開発標準等についての理解を深めて頂きます。
・各システム分野特有の要素技術などもチーム体制の中で理解いただき、上流設計への準備も並行して進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・アプリケーション開発における詳細設計の経験があり、Javaの開発経験がある方
【歓迎条件】
・基本設計の経験やデータベース（olace）の開発経験がある方
・Linux環境での開発経験がある方（コマンド操作が出来る方）
・プロジェクト計画、予実管理経験やリーダーもしくは後輩指導の経験のある方
※他者が作成した設計書や設定内容を評価できるレベルの技術力が必要です。
・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方

＜勤務地詳細＞
伊丹事務所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：各線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間～25時間前後（期末時期は多くなる場合あり）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当なし・原則有給取得不可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
技術面での社外講習受講に加えて、プロジェクト管理能力や品質向上に関する教育に力を入れています。教育案内が充実しており、公的資格やベンダー資格取得を目指す方も多く、取得した場合のお祝い金制度もあります。

＜その他補足＞
※家族手当：22歳未満の扶養家族14,000円/月（人数制限なし）、左記以外の扶養家族9,000円/月（3人まで）
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり（250円/就業日）
■団体保険、保養所　等
＜残業を抑制するために行っている取り組み＞
・担当者の負荷状況が見えるようにし、必要に応じて負荷調整を行っている。
・残業申請理由が妥当でない限りは残業不可となっている。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：男性74％、女性100％（2021年度女性復帰率100％）