ウルシステムズ株式会社

【在宅可】製造業向けDXコンサルタント◆大手顧客・プライム案件・最先端テクノロジーに携われる

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●エンジニアが会社の主体／経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験があります！
●積極的に最先端テクノロジーに取り組む風土、在宅勤務可です。

■募集背景・部門について（変更の範囲：会社の定める業務）
同部署は、デジタルによるモノづくり革新に取り組む製造業のお客様を支援する目的で2024年に新設された組織です。現在デジタル活用による第４次産業革命（インダストリー4.0）が世界規模で進行中です。しかし、日本の製造業は十分な内容とスピードでDXを実践しているとはいえない状況です。その原因は「現場が腹落ち」しないままトップダウンでDXに取り組んでいるからです。日本企業は高い「現場力」をベースにボトムアップに継続的に改善を積み重ねて大きな変革を実現することが得意です。
その強みを活かし「現場力」をデジタルで強化するところからDXをスタートする。さらに現場が腹落ちした上で「デジタル現場力」を発揮してボトムアップにエンジニアリングチェーンとサプライチェーンの高度な連動の仕掛けを継続的に進化させる。その取り組みを強力に支援するため、製造業のスペシャリストを集結して発足しました。

■業務内容詳細
製造業DXにおける構想/企画から実装・導入までをend to endでお客様に伴走して支援します。
・ありたい姿を具体的なコンセプトに描き共通認識を得るための構想策定
・ビジネスモデリングによる業務とシステムのあるべきアーキテクチャの具体化
・変革コンセプトと企業アーキテクチャを実現可能な実行計画に落とし込む企画立案
・現場密着でビジネスを深く理解した上で業務とシステムの要求/設計仕様を作成
・アジャイルに動くモノを素早く作りながら仮説検証的に業務とシステムを改革
・進捗を阻害する様々なギャップを埋めプロジェクトを加速させる課題解決型PMO
・深い業務知見と高い技術力をお客様にトランスファーし自走できるまでの伴走支援、合意形成を円滑に進めるためのファシリテーション

■プロジェクト事例
業務＆システム基盤改革構想の策定と実行支援
各事業が独立独歩に成長を目指してきた体制から、全社一丸となって更なる成長を遂げる体制に大きく変革するために、業務＆システム基盤を刷新することになった。その構想と実現の責任を担う顧客推進メンバーを伴奏者として支援

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業または同業界向けの実務経験
・コンサルタントやITベンダーの立場で製造業の支援経験
・エンタープライズシステムのスクラッチ開発/パッケージ導入の経験

■歓迎条件：
・業務改革プロジェクトに携わった経験
・製造業の業務、特に生産管理・原価管理の業務知識やシステム開発経験
・システム開発の上流工程の経験（企画、要件定義、基本設計)
・論理的思考能力、コミュニケーション能力、抽象化/モデリング能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟14階
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
・変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
・在宅勤務制度を導入しており、リモート勤務が可能です。必要に応じては出社が発生する可能性がございます。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
・書籍購入補助

＜その他補足＞
・総合福祉団体定期
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
・配偶者のお誕生日祝い
・子どもの入学祝い
・団体長期障害所得補償保険
・勤続表彰

【各種手当】
・深夜残業手当
・休日出勤手当
リフレッシュ休暇（5年毎に5日間の連続有給休暇と特別手当20万円を支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～41日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇