スパイダープラス株式会社

【駐在／ベトナム】事業計画立案と推進中心◎現地法人マネジメント◆建設業界×SaaS／契約1900社超

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【建設業界×SaaS／東南アジアを中心に海外への展開も加速中！オフィス環境◎】

■業務内容：【変更範囲：会社の定める業務】
本ポジションでは、海外法人であるベトナム法人に代表者候補として駐在頂き、建設用施行管理アプリ『SPIDERPLUS』のベトナム事業の責任者として、統括責任部署である海外事業グループのもと、事業計画立案と推進を中心に幅広く現地法人のマネジメントを担当頂きます。

■具体的な業務：
・現地法人事業計画の策定と実行
・ベトナム市場のニーズに応じたローカライズの企画と実施
・現地法人代表者として法人経営全般に渡るマネジメント（経営数値管理、営業、開発、人事、労務、総務、財務経理、法務）等

■ポジションの魅力：
・2024年3月に設立したばかりの現地法人において、導入社数1,900社、ユーザー数70,000という顧客基盤を活用しながら『SPIDERPLUS』を拡販する非常にやりがいのある業務です。
・現地法人の代表者として、1法人の経営を担う事で経営スキルを身に着ける事ができます。

■雰囲気・特徴：
・ベトナム現地法人を含む海外事業グループは少数で運営しながらも営業、開発、企画、法人経営と幅広い業務にも前向きにチャレンジをするメンバーで構成されています。
・それぞれがプロフェッショナルとして各自の業務に責任を持ち、共通のゴールを目指して協力しながら動いています。
・裏付けのある発信や提案を自ら行う事ができる方には向いている環境です。

■身に付くスキル：
・現地法人の経営を通じて、経営全般の知識と経験を身に着ける事ができます。
・現地市場のニーズ収集からローカライズの開発、営業とサービスに関する一連の流れに関わることで、ビジネスの広範囲に渡るフェーズをリード、マネジメントする力を養う事ができます。

■現体制：（2024年7月）
海外事業グループ：9名+ローカルスタッフ1名
事業グループ長（代表取締役社長）
副グループ長
部長2名
（ベトナム）常駐者：1名・ローカルスタッフ：1名

■ベトナム赴任について：
・本社での研修の進捗度によりますが、2～3か月後から赴任を想定しています。
・帰国頻度は規定に準拠します。詳細は選考中にお問い合わせください。
目安としては、半年に1回程度です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理職経験と基本的なバックオフィス業務の知識（経理、法務、人事、労務、総務）
・BtoB営業経験
・事業計画立案と実行の経験
・英語でのコミュニケーション能力※CEFR B2以上が目安
※重要度は記載順です

■歓迎条件：
・ソフトウェア開発のPM経験3年以上
・日本法人で管理職以上の職位を有した状態でのベトナム駐在経験
・建設業界での就労経験
・データ分析
・PMPまたはIPAのレベル4の資格保有者

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜必要資格＞
歓迎条件：PMP（Project Management Professional）

＜勤務地詳細＞
ベトナム
住所：ベトナム社会主義共和国 ハノイ市
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※7：30～10：00の間で時差出勤可能（要事前申請）
育児中の時短勤務可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
ｰ

＜その他補足＞
■役職手当
■出張手当
■確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
■社員持株会制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による

（参考）産育休ガイドブックについて
https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

入社時特別休暇（3日間）・年次有給休暇（時間単位での取得も可）・生理休暇
結婚休暇・出産育児休暇・弔事休暇・看護介護休暇・年末年始休暇・夏期休暇