富士フイルム株式会社

【神奈川／新幹線通勤OK】光学フィルムの品質保証・品質設計〈経験製品不問◎〉最先端技術に関われる

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【品川から新幹線通勤も可能・交通費全額支給◎／売上高3兆円規模／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日リモート可】

◆職務内容：
機能性光学フィルムの品質設計・品質保証技術者として、以下いずれかの業務を担当いただきます。
（1）新規ディスプレイ用機能性光学フィルムの品質設計
　(製品品質の具体化、品質管理内容立案等)
（2）新規ディスプレイ用機能性光学フィルムの品質保証技術開発
　(検査方法開発、面状検査機導入、製造部門への新規品質保証システム導入等)
（3）ディスプレイ用光学フィルムの品質保証業務
　(市場からの品質フィードバックへの対応、品質改善、製造品質管理の改善等)

※対象製品について：「液晶画面を支えるTACフィルム」
液晶画面のバックライトが放つ光を、まっすぐ通すことができないと、美しい映像を映すことができません。そのためには、限りなく透明で平滑な、光をまっすぐ通すフィルムが必要ですが、それを生産できるのは、世界でもFUJIFILMを含めた数社だけです。

富士フイルムはテレビやパソコン、スマートフォン、ウェアラブルデバイス等に使用される液晶・有機ELディスプレイ向けに、より見やすく美しい画面を実現するための様々な機能性光学フィルムを提供しています。今後拡大が見込まれるAR/VRデバイスや車載用等、新領域向けの製品を新たに開発していく予定です。従来の製品に加え、これら新領域向け製品の量産化を推進するための増員募集です。
新製品導入プロセス（品質設計→品質保証システム考案/具体化/導入→顧客への導入活動→量産化判断）に一気通貫で関わることで、モノづくり全般の知見が得られます。

◆就業環境：
・残業20～30時間程度、在宅勤務制度あり（上限週2日）、フレックス制でワークライフバランスも整います。
・遠方からの新幹線通勤も可能です。（交通費負担※社内規定あり）

◆同社の魅力：
同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：以下いずれかに当てはまる方
・品質保証のご経験をお持ちの方（化学素材だけでなく機械、デバイス系でも可）
・ディスプレイやフィルム材料に関する研究・開発・製造技術等のご経験

※下記のキーワードに当てはまるご経験をお持ちの方はご応募お待ちしております。
・品質保証/QA(Quality Assurance)・品質設計・検査機/検査装置・化学素材・材料・光学フィルム

＜勤務地詳細1＞
神奈川事業所［小田原］
住所：神奈川県小田原市扇町2-12-1
勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道 大雄山線／井細田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
マテリアル生産本部［足柄］
住所：神奈川県南足柄市中沼210
勤務地最寄駅：伊豆箱根鉄道 大雄山線／和田河原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～14:45
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～16:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給あり
家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給
住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給
寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。

＜その他補足＞
確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など