株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【神戸／在宅可】プロダクトマネージャー◆大規模案件／上流から一貫対応／フレックス／盤石な事業基盤◎

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～リモート可／フレックス／年休126日／NTTデータ×三菱重工で安定◎／有休取得平均17.8日～

■仕事内容：
三菱重工向けにMicrosoft Azureのサービスの中から顧客の利便性を高めるサービスの選定やアーキテクチャを設計し、セキュリティが担保された安心・安全なサービスを提供する仕組みを整え、自社サービスとして提供しています。
また、運営面ではクラウド利用料の抑制や管理効率化を行うなど、クラウドにおける企画・構築・運営を一貫して担っています。
サービスは主にフォークリフトや交通システムなど一般的な製品部門（全国の拠点）で利用されており、三菱重工の情報システム系部門がお客様となります。

■具体的には：
【企画・構築】
お客様と調整しながら当年度サービスの実際的な計画を策定。
その後、サービスの構築を行い、サービスリリースまで担当。
サービスリリース後は運営担当者、技術部門へ引き継ぐ。
・サービス企画立案（事業損益予想や課金の仕組などを含む）　※4月～6月　
・サービス構築　※7月～12月
・サービス概要資料の作成、サービスリリース　※1月～3月
【運営】
・サービス運営（課金・請求、収支改善、管理効率化も含む）　
※Azureの技術対応や保守運用は、別のインフラ技術部門が対応

■当社について：
＜企業安定性＞
当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜スキルアップ＞
NTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる環境があります。また、NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができるため大規模なプロジェクトの中で自身のエンジニアとしてのスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。
＜福利厚生◎＞
個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。主な取り組みとしては、「育児中社員同士をつなぐ座談会」「女性活躍推進研修」「イクボスセミナー」などがあるほか、柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックス制度）があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドに関する知識　（Azureに限らずAWSやGCPに関する知識でも可）
・クラウドに関する経験（営業、企画設計開発、運営のいずれか）
・スキル：コミュニケーション能力、ヒアリング能力、課題発見能力、クロージング能力、ポジティブ思考力

■歓迎条件：
・Microsoft Azure構築スキル
・サービス企画経験
・事業管理（収支等の管理）経験
・プロジェクトマネージャー経験
・新しい知識習得に貪欲であり、困難な課題や調整場面でも乗り越えていける方

＜必要資格＞
歓迎条件：PMP（Project Management Professional）、AZ-104:Microsoft Azure Administrator、AZ-305:Microsoft Azure Infrastructure Solutions

＜勤務地詳細＞
関西支社（三宮地区）
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2番20号
勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人財育成プログラム（キャリア開発）
■グローバルビジネス教育システム
■階層別研修
■管理者教育
■技術教育、語学教育、専門教育
■外部研修制度
■資格取得奨励制度
■メンター制度　等

＜その他補足＞
■在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
■昼食費補助
■産前産後／育児／介護休暇制度
■ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）