株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【神戸／在宅可】システム開発◆大規模案件のPM等をお任せ／年休126日／フレックス／盤石な事業基盤◎

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～裁量大なポジション／NTTデータ×三菱重工の盤石な事業基盤◎／リモート可／フレックス／年休126日／土日祝休／有休取得平均17.8日～

■仕事内容：
三菱重工の業務で利用するシステム（工数計上システム、工程管理システム、予算管理システムなど）開発を担っていただきます。
◇プロジェクトマネジメント（PM業務）
◇設計開発（SE業務）
◇将来的にはフルスクラッチだけではなく、パッケージを活用した提案・設計開発も行います。

■ポジションの魅力：
◎プロジェクトマネジメント（PM）やシステム設計（SE）に関与することで、幅広いスキルを活かしながら、プロジェクト全体の進行や設計に貢献できます。
◎各製品に対するシステム要件の違いに対応し、柔軟な対応力が求められるため、プロフェッショナルとして成長できます。

■部署概要：
神戸システム部　原子力事業システムグループ　約40名（うち社員11名）
神戸システム部　製品・コーポレートグループ　約60名（うち社員24名）

■働き方の魅力：
・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っています。
・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど休暇も多く、プライベートも充実できます。

■当社について：
＜企業安定性＞
当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜スキルアップ＞
NTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる環境があります。また、NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができるため大規模なプロジェクトの中で自身のエンジニアとしてのスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。
＜福利厚生◎＞
個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。主な取り組みとしては、「育児中社員同士をつなぐ座談会」「女性活躍推進研修」「イクボスセミナー」などがあるほか、柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックス制度）があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の実務経験：5年以上
・PL（プロジェクトリーダー）SE関連のスキル
・プログラミング経験：VB.NET、C#（Java、C++も可）

■歓迎条件：
・マネジメントスキル
※複数のシステムを担当するため、3～4名のチームをマネジメントしていきます。
・ローコード開発スキル（GeneXus、Outsystems、intra-martなど）
・ゆくゆくは組織をリードしていきたい方
・お客様や社内メンバーとうまくコミュニケーションの取れる方

＜必要資格＞
歓迎条件：PMP（Project Management Professional）、基本情報技術者試験、応用情報技術者

＜勤務地詳細＞
関西支社（神戸地区）
住所：兵庫県神戸市兵庫区上庄通2丁目4-10
勤務地最寄駅：地下鉄海岸線線／和田岬駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人財育成プログラム（キャリア開発）
■グローバルビジネス教育システム
■階層別研修
■管理者教育
■技術教育、語学教育、専門教育
■外部研修制度
■資格取得奨励制度
■メンター制度　等

＜その他補足＞
■在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
■昼食費補助
■産前産後／育児／介護休暇制度
■ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）