株式会社ＮＴＴデータＭＨＩシステムズ

【兵庫／在宅可】システムエンジニア◆大規模案件に携われる／年休126日／フレックス／盤石な事業基盤◎

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～NTTデータ×三菱重工の盤石な事業基盤◎／リモート可／フレックス／年休126日／土日祝休／有休取得平均17.8日～

■仕事内容：
三菱重工標準生産管理システムを軸とする周辺システムの構築・維持保守業務が中心となります。お客様となる三菱重工高砂製作所の要望に合わせ、開発を行います。
これらのシステム開発担当者（次世代のリーダ候補）として以下の業務を担っていただきます。
◇生産管理システムの新規開発及び既存システムの機能追加・維持保守業務におけるシステムエンジニア
◇システム開発の上流工程業務（要件定義～設計～開発）

■ポジションの魅力：
◎お客様である三菱重工との密な連携を通じて、現場の生産管理について深く理解することができます。
◎維持保守がメインでありながらも、開発フェーズの上流から下流までを一貫して経験できます。

■部署概要：
第1事業部　システム3部　製造グループ　製造チームは、三菱重工株式会社の高砂製作所を主なお客様とします。
量産品や繰り返し生産型の受注品をターゲットに、SAPをベースに構築した三菱重工標準生産管理システムを軸とする周辺システムの構築・維持保守を行います。
【雰囲気】
・上下関係がないフラットな環境で発言がしやすく、チーム内で相談・協力して案件を進める風土があります。
・一部テレワークも取り入れ、柔軟な働き方を実現しています。

■当社について：
＜企業安定性＞
当社は三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工業株式会社の共同出資企業で盤石な事業基盤があります。
＜スキルアップ＞
NTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる環境があります。また、NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができるため大規模なプロジェクトの中で自身のエンジニアとしてのスキルとキャリアを高めていただくことが可能です。
＜福利厚生◎＞
個々のワークライフ・バランスを考え、社員それぞれが活躍できる職場を目指しています。
柔軟な働き方を支える様々な制度（育児・出産、介護、フレックス制度）もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の上流工程業務（要件定義, 基本設計）のご経験を3年以上有する方
・開発言語（VB.Net　ないし　.NetC#）に関するスキル
・コミュニケーションスキル（報連相、お客様へのヒアリング、ステークホルダー調整、内部との折衝等）

■歓迎条件：
・システム開発の上流工程業務（調査・分析、PJ管理、企画設計）のご経験
・製造系企業の生産管理システム開発のご経験
・システム開発の取り纏め業務（プロジェクトリーダー）及び開発のご経験
・DBに関するスキル

＜勤務地詳細＞
西日本支社（高砂地区）
住所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-8-25 第一高砂菱興ビル
勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／荒井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～21:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均23.6時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：但し、要件を満たしている者のみに支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■人財育成プログラム（キャリア開発）
■グローバルビジネス教育システム
■階層別研修
■管理者教育
■技術教育、語学教育、専門教育
■外部研修制度
■資格取得奨励制度
■メンター制度　等

＜その他補足＞
■在宅勤務／リモートワーク（全従業員可）
■昼食費補助
■産前産後／育児／介護休暇制度
■ショートバケーション休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、育児休業、介護休業他
※下限日数は入社半年経過後の付与日数となります（翌年に繰越も可能、半日半休制度有）