株式会社バル・コーポレーション

【京都／四条】人事（採用・人事制度構築）※10年連続増収増益の企業／リーダー候補の採用／年休125日

---

～四条駅・烏丸駅から徒歩圏内※転勤なし／年休125日（土日祝）残業月平均20時間～
圧倒的な商品開発力と価格訴求力を強みに生活雑貨やファンシーグッズ、菓子など、大手100円ショップ向けに総合雑貨・食品の企画・販売を行っている当社。

今回は事業拡大に伴い、同社の管理部において、人事制度の企画・運用・浸透および採用業務をお任せいたします。また、将来の管理職候補として、リーダーシップを発揮いただくことも重要なミッションとなります。

■業務内容：
・人事制度の企画立案・法改正の対応・勤怠給与システムやHRテックの導入など
・評価制度の企画立案・人事考課の見直し・職能等級制の企画立案
・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・新卒および中堅層の教育研修の運用
・各事業部長との連携および経営層へのレポート・社内の環境整備・福利厚生見直しなど

■就業環境：
・土日休みの年間休日125日です。無理のない働き方で、やりがいを持って臨めるため、自らより良い仕事を追求していくことができます。また、育児休暇取得率100％を誇るなど長期就業も叶う職場環境です。

■現在の組織構成：
合計4名
・役員：1名（50代女性）
・社員：2名
60代男性（採用メイン、人事設計、制度改廃など）
40代女性（給与計算、勤怠管理、総務、庶務、労務、採用補助など）
・アルバイト：１名。40代女性。（給与計算、勤怠管理、総務、庶務、労務、採用補助など）

■中途入社者も活躍中：
・評価制度の仕組みとして年齢や社歴に関係なく個々のスキルを見ておりキャリアアップが図れます。
・異業界からの転職者が多数活躍しているため、入社に関してのハンディは一切ありません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・人事業務（特に新卒・中途採用、人事制度に関する業務）の経験
【歓迎】
・人事制度の見直し（評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用）
【人物像】
・知識、スキルよりも行動力、企画力、コミュニケーション力といったコンピテンシーを重要視します。
・ポジティブ思考で、慣れた仕事を好むのではなく、より良い仕事に変えていく努力ができる方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市中京区烏丸通蛸薬師下ル手洗水町678 明治安田生命京都錦ビル8F
勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線線／四条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月間の残業時間は概ね20時間程度です。毎週水曜日はノー残業デーです。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に内容変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000/月まで
家族手当：配偶者10,000円、子供1名につき5,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年勤務以上が対象です。

＜定年＞
65歳
65歳以降の再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
職場でのOJT研修が中心になります。また社外研修受講制度があります。
社労士・税理士・弁護士がおられますので、法令改定など柔軟に対応しています。


＜その他補足＞
自社飲食店舗での食事補助制度あります（ランチ；半額負担します）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日