株式会社ＮＥＣＴ

新規スタッフの採用を中心に、メンター・カウンセラーとして採用した方のアフターフォロー、評価制度の策定・運用からイベントの企画・実施まで幅広いお仕事をお任せします。

＜具体的には＞
■人事関連の事業企画
■評価制度の策定・運用
■人事イベントの企画・開催
■福利厚生制度などの人事制度の開発
■採用に関する企画立案
■求人サイトの管理・運営
■応募者への連絡・面接日程の調整
■書類選考・面接対応・会社説明会の実施
■内定者フォロー など

◎入社後の流れ
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入社後はひとりひとりの個性や能力に合わせた「オーダーメイド式研修」を実施しております。

例えば、講師による講義形式やグループワークによる実践形式などの研修を通じて、社会人として大切な人生観や仕事観、キャリアビジョンが養える教育カリキュラムを実施します。

その後は現場での実地研修（OJT）からスタート！
配属先の先輩社員に対するサポートを通じて、業務の流れや取り組んでいる事業・組織構成の把握、採用に関連する業務のやり方などを一つひとつ覚えます。
慣れてきたら、本格的な実務をお任せします。できることからお任せしますので、ご安心ください。

◎キャリアアップについて
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年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT
報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。

ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。
頑張った分はキチンと還元することで社員の働く意欲を後押ししています。