興和冷蔵株式会社 【一宮市／転勤なし】設備管理（点検・保守業務）◆面接1回／夜勤なし／創業74年老舗企業／興和グループ

【一宮市／転勤なし】設備管理（点検・保守業務）◆面接1回／夜勤なし／創業74年老舗企業／興和グループ

～興和グループ／40代活躍中／セブンイレブンのフローズンセンター／安定基盤◎／食事補助・寮・住宅手当充実◎／資格補助あり／成長機会◎～

■採用背景：組織の若返りを図るための増員となります。現在在籍している社員の3名のうち、1名が定年後再雇用している社員の為、将来的に同社の核となる方を採用したいと考えています。

■今後のキャリアビジョン：
ゆくゆくは現場の責任者をお任せしていきたいと考えておりますが、ご自身のビジョンや働き方によって対応していきます。

■概要：冷蔵倉庫業を行う同社にて、中部物流センター、名港工場、船橋工場の設備の冷凍設備の運転状態の監視や空調設備の点検保守をお願いいたします。

■職務詳細：
1,中部物流センター
設置してある冷凍設備監視システムで各事業所の冷凍設備の運転状態の監視や空調設備の点検保守、マテハン設備、受電設備、建物の管理の他、施設内の巡回、関連業者との連絡・作業立会い、設備管理データーなどの書類作成等です。

2,名港工場
毎週定期的な巡回点検を実施、不具合等あれば対応をする必要があります。船橋工場は、都度工場の担当者からの電話連絡を受け、外注の業者に作業依頼を行います。

【具体的には】
8割程度：現場での確認作業やメンテナンス等の現場仕事
2割程度：書類作成等の事務仕事

■入社後の流れ：
名古屋・一宮事業所を周りメンテナンス作業を行っていただきます。
月曜、金曜に名古屋事務所にいき、トラブルチェック・老朽化の確認を行い、その他の曜日に関しては、一宮事業所の確認になります。

■組織構成：
配属となる施設部には、現在3名在籍しており、うち1名が60代、その他30～40代：2名の組織構成になります。

■社内連携：
倉庫現場には、120人（うち正社員40人～50人）がおります。営業部は倉庫現場の管理者とやり取りをし、滞りなく顧客の製品が配達されるよう、調整、指示統率を行う為、常に社内の方とのコミュニケーションを図りながら業務に取り組んでいただきます。

■強み
◎従業員に寄り添った福利厚生や食事・資格手当など充実！
◎冷蔵設備の管理から書類作成までと、現場力と事務スキルの業務幅を身につけることが可能！
◎大手食品会社との安定した取引もあり、業績も好調！


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼社員は18時30分までには帰宅！残業月20時間程度◎冷凍設備の運転状態の監視や空調設備の点検保守業務／
■必須要件：
何かしらの設備保全に関するご経験を積まれた方

＜勤務地詳細＞
中部物流センター
住所：愛知県一宮市開明字愛宕北1-2
勤務地最寄駅：名鉄尾西線／開明駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無
基本的に転勤はありません。

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月20時間程度です。社員は18時30分までには帰宅します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1階級
■賞与：年2回（過去実績：3ヵ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1カ月の通勤定期代。車の場合、距離による支給。
家族手当：会社規定に準ずる。
住宅手当：最大30,000円手当（家賃60,000円の場合）
寮社宅：寮 月額8千円と光熱費実費の自己負担で入居可能。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年勤務以上より。再雇用制度あり。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育：OJTを中心とした教育体制。

＜その他補足＞
◆家族手当あり
結婚：10,000円。
子供：一人目10,000円、二人目：5000円（三人目まで支給）
◆制服貸与
◆食事補助あり　
◆資格補助あり
◆保養所あり　(健康保険組合)

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※週休二日制。会社カレンダーによるシフト制のため変則の二日制です。
※6カ月経過後、年次有給休暇日数：10日支給。