株式会社昭栄美術

【大阪／未経験可】木工造作担当(イベント・展示会）※完全週休２日制／福利厚生充実

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【モノ作りが好きな方へ／建築・土木・機電・工業系学科卒歓迎／業績好調の展示会・イベントを主なフィールドとした総合ディスプレイ会社／健康経営優良法人2024／家族手当・退職金・再雇用など福利厚生充実】

■業務内容：
木工造作図面をもとに PRイベントや展示会、セミナー等に必要な展示台や木工ブース・パネルなどの造形物製作をお任せします。

■具体的には：
◎機械を用途に応じて使い分け、ベニヤ板や骨組みとなる木材の加工…骨組みとベニヤ板を組み合わせたりしながら、一枚一枚の板やパーツを丁寧に作ります。釘の形状も造る物によって変わるので、工具も10種類ほどを使い分けています。また、イベント会場の現場で職人に指示をしながら一緒に組み立てをすることもあります。
◎工程管理（進捗管理やスケジュール管理）
◎現場設営・撤去
◎工具や機械、資材のメンテナンス
※木工造作は1日～1週間程度が通常リードタイムです。

■キャリアイメージ：
入社1年目：工具の使用感や職場の雰囲気に慣れて頂きながら、簡易的な木工造作を担当していただきます。
入社2年目：小規模から大規模な木工造作を自走していただきます。
入社3年目：木工造作が問題なく自走できるようになってきたら、現場管理や製作担当者との打ち合わせ、造作進行をお任せします。

■働き方
完全週休2日制、年休122日、残業30H程です。
サービス残業や長時間残業には特に厳しく管理をしているため安心して就業いただける環境です。
また、深夜・休日出勤等も原則なしで、ライフワークバランスが整いやすい環境です。

■モデル年収
25歳　一般　年収500万円/月給31万円＋賞与
30歳　主任　年収620万円/月給36万円＋賞与
35歳　係長　年収730万円/月給42万円＋賞与

■当社の魅力
イベントや展示会の企画から設計・制作・施工まで携わり、業界トップクラスの知名度を誇ります。SDGsの取り組みを2012年から行っており、環境に配慮したイベントノウハウがあるためクライアントからの引き合いが増加してます。多様な働き方を認めており、その成果として健康経営優良法人2024にも選ばれております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　下記のいずれか１つ以上
【1】建築・土木・機電・工業系学科卒(学歴不問／実務経験不問)
【2】木材を使用した製造経験 or 工場で製造担当者としての経験※いずれも年数不問
【3】DIY経験がある方
※工具を使用した経験がある方であれば問題ありません。

■歓迎条件：
◎木材加工の経験
◎内装仕上げの経験
◎木工・木製の家具製造経験がある方（接客経験もあれば尚可）
※歓迎条件に該当する方は優遇します。

＜勤務地詳細＞
SHOEIベイスタジオ
住所：千葉県市川市加藤新田212-4
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月30H

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税限度額内）
家族手当：子ども手当（18歳まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新卒新入社員研修（製作部実習を含む3か月以上）
■海外視察制度（視察先：ヨーロッパ、米国等）
■資格取得支援制度（費用補助）
■資格専門手当（建築、衛生、電気系統の一部資格）

＜その他補足＞
■制服貸与
■健康経営優良法人2024 大企業部門に認定
■健康ドリンク
■朝食サービス（ベイスタジオ）
■社員研修（国内、海外／グアム、香港、台湾、ベトナム、シンガポール、バリ島等）
■クラブ活動補助（フットサル、釣り、サバゲー、ゲーム、アウトドア等）
■コミュニケーション補助（部内、課内交流）
■法人契約プラン（リゾートトラスト、ベネフィットステーション、外部電話相談）
■割増賃金
■役付手当（主任以上）
■報奨金（入社2年目以降）
■業務改善提案制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、バースデー休暇、チャージ休暇、ハザマ休暇（ゴールデンウイーク、クリスマス等）
※シフト制での勤務となります。シフトの組み方については現場により異なります。