株式会社日立ハイテク

【将来的に駐在／千葉県柏市】サービスエンジニア（粒子線がん治療装置）／福利厚生充実◎日立グループ

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【平均有給取得日数17.5日／設立70年以上・東証プライム上場／世界トップシェア製品を持つ日立製作所G】

■職務内容：
海外サイト常駐社員として、顧客からの注文、照会、および発注された品目または製品に関するご意見を受け付けて処理し、技術的な専門知識や製品用途（機能）を駆使して、顧客をサポートします。
製品、製品の利用可能性、販売地域、および個々の顧客に関する技術的な知識を活用し、主要なコミュニケーションリンクを顧客に提供することが求められます。

■業務詳細：
・装置引き渡し後の保守サポート業務
・保守対応地域は国内、北米、欧州、アジアで国内外問わず数ヶ月～数年単位の現地への出張や赴任があります。
・粒子線治療装置は、真空機器、加速器、X線機器、大型回転ガントリ、位置決めソフトなど様々な技術の組み合わせで成り立っており、適性を見て担当業務に従事いただきます。

■配属組織：
本組織では粒子線治療装置の製造・販売・保守サービスを担っており、その中でもサービス部では国内・海外の各サイトにおける試運転および運転保守サービスを推進すると共に、保守事業戦略の立案、保守業績管理を行っています。

■働く環境：
・12名の保守サポートチームへの配属となります。
・現地サイトは3～5名の当社と協力会社の社員で対応しています。
・働き方：在宅は原則可ですが、職種上、顧客先施設（病院）での業務が多くあります。国内外問わず、出張の機会もございます。

■携わる製品：
粒子線治療装置は放射線治療装置の一種であり、腫瘍へ集中的に粒子線ビームを照射して治療を行う事から正常細胞への影響が少なく、また、外科手術、化学療法に比べ治療に伴う痛みが殆どないなど患者への負担が低いことを特徴とする治療装置です。

■補足：
・医療機器を取り扱う職種のため、夜勤など変則的な勤務が発生する可能性があります。また、国内外の出張が発生する可能性もあります。
※面接中に詳細をご案内しますが、代休を取得いただく等、変則的な勤務に対するフォローがあります。
・当ポジションは海外のお客様を中心に担当いただき、現地の保守チームに対するフォロー等も行うため、海外赴任が発生する可能性があります。
※面接中に詳細をご案内いたしますが、5年単位で転勤が発生する可能性があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）ビジネスレベルの英語もしくは中国語を用いた会話ができる方
（2）下記いずれか必須
・医療機器のフィールド業務のご経験
・大規模施設の設備点検経験
・機器保守業務経験

■歓迎条件：
・電気関連の知識、技術をお持ちの方
・海外赴任経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
柏の葉地区
住所：千葉県柏市若柴226番地44中央141街区1 KOIL TERRACE
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
海外常駐
住所：北米、欧州、アジア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：【変更の範囲：会社の定める場所 （在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)】

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※管理職は家族手当の支給はございません。
住宅手当：適用に条件あり
寮社宅：独身寮・社宅完備※適用に条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
◆グローバル研修（海外研修、グローバルビジネス研修等）、営業教育（マーケティング研修、プレゼンテーション研修等）、技術教育（プログラミング教育、設計工学等）
◆自己啓発通信教育　他

＜その他補足＞
◆諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援、自動車・自転車通勤　他
◆諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂・食事補助、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
◆諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

創立記念日、年末年始、特別休日、年次有給休暇（初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ファミリーサポート休暇（出産・育児・介護等）他