テルモ株式会社

【東京】医療システム導入担当《離職率2%程＊在宅勤務あり》◆日本最大級の医療メーカー◆

---

■募集背景：
・近年、輸液関連ビジネス(ライン、ポンプ)を推進するにおいて、ポンプの通信機能を利用したシステム構築によるソリューション提案は我々の差別化戦略上、極めて重要なものとなっています。
・今後のグループの売上とブランディング拡大のために通信技術に明るく、
各ベンダーや社内営業担当から信頼されるメンバーを補充したく募集いたします。

【職務内容】
・ポンプを軸とした“自社システムの普及”
国内は外来化学療法室向け部門システムの提案と稼働。海外（アジア・中南米）は周術期、病棟向けポンプモニタリングシステムの拡大
・ポンプと“他社システムとの連携構築“
国内外の電子カルテ、部門ベンダーとの協業：エコシステムパートナーシップ　
・デジタル技術を用いた“新しい問題解決策”の探索・具現化
ポンプ連携以外で外来ケモ、周術期、病棟に提案できるソリューションの開発
【担う役割】
・国内外の医療IT環境、市場・競合動向を把握し、デジタルを用いた差別化戦略を策定、実行する
・ME、ラインメンバーと協働し地域毎の製品戦略立案及び新たな価値創造を行う
・パートナー企業と連携し、国ごとにプロモーション活動（学会、展示会、
共同研究、提案）を行う
・国内外販売拠点と定期的にコミュニケーションを実施し、方針の整合、施策支援、人材育成を実施
【仕事の魅力】
輸液関連ビジネスで最も売り上げ規模が大きいのはクローズド輸液システム・CSTD (シュアプラグAD・ケモセーフロック)であるが、この採用のためにMEポンプの導入が重要な役割を持っています。
当チームの活動はそのMEポンプの差別化のためにデジタルソリューションを提案し、現状の病院のワークフローを変更することでさらなる生産性や医療安全の向上に貢献することを目指しています。
協業対象は業界を代表するベンダー
（国内：富士通、NEC、日本光電など）（海外：Philips、GE、Drager、masimoなど）ソリューション提案には彼らとの交渉が必須です。自社の利益だけでなく両者がwin-winとなる戦略の構築こそがこの仕事の醍醐味であり、これを本社・支店メンバーを巻き込んでダイナミックにデザイン、展開できます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
【必要要件】
・3年以上の医療情報システムの構築、導入経験
・医療マーケティングに関する知識と経験
・プロジェクトマネジメントの実績

＜勤務地詳細1＞
東京オフィス
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー49F
勤務地最寄駅：京王新線／初台（東口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転予定
住所：東京都港区虎ノ門２丁目６－１ 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
2025年7月虎ノ門ヒルズステーションタワーに移転予定（最寄駅：虎ノ門ヒルズ駅）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：10～20時間程度／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：入居条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
人材公募制度（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）、新入社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修　など

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■育児短時間勤務
■住宅取得利子補給制度
■契約保養所
■失効有給休暇取得制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇　など