第一三共株式会社

【日本橋／本社】データ駆動型経営基盤構築プロジェクトのPMO業務

---

■職務内容：
データ駆動型経営基盤構築プロジェクトの進捗･成果の総合管理・推進
（１）プロジェクト進捗管理
・プロジェクトの全体計画・要員・予算の管理
・プロジェクトのガバナンスの管理（プロジェクト体制構築、プロジェクト内関係者･経営との定期･不定期の意見交換）
・各ワーキンググループ内部、ワーキンググループ間、プロジェクト対象外、の課題の管理
・プロジェクトの対象範囲の特定とプロジェクト外のシステム（サイドカー等）構築との連携
（２）プロジェクトの成果品質向上
・成果の品質の追跡手法確立、追跡（KPI設定・管理等）
・チェンジマネジメント、ケイパビリティビルディングの企画・設計・実行
・マスターデータマネジメント設計（活動内容、スコープ、タイムラインの設計・実行）
（３）ベンダーマネジメント　・ベンダーの成果の管理、システム構築
（４）各ワーキンググループの推進管理、各極との調整
・各ワーキンググループの日常の進捗の管理・推進
・PMO、ワーキンググループにおける各極の連携の状況フォロー、改善

■キャリパス：
・本プロジェクトにより、グローバルでのビジネストランスフォーメーションに参画いただくことで、DSの真のグローバル化に貢献していただく。
・その間、日米欧のチームでプロジェクトにあたっていただき、欧米子会社の幹部ともコミュニケーションを取り、共通の目標を目指す経験を得ていただく。また、部門をまたぐプロジェクトでもあり、会社の業務を幅広く知っていただく。
・その後、当社に長期にわたって貢献していただくことを前提として、本人の適性と会社の必要性に応じて人事異動（経営企画部内の他グループ、経営戦略、コーポレートコミュニケーション、財務経理、各ユニットの企画・管理部門、海外グループ会社出向等）を行い、業務の幅を広げレベルを上げるためのキャリアパスを形成する。
■当社について：
現在は、これまでに培った基盤の上に、アンメッドメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2025年ビジョンである「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」の達成に向け、重点領域としての「がん領域」の研究開発を加速するとともに、集中的に資源を投入し、グローバルな体制で研究開発を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グローバルなコミュニケーション能力（会議をリードできる英語力、異文化への理解）
・経営管理業務の経験（予算管理プロセス等の理解）
・製薬企業での勤務経験（製薬企業のバリューチェーンや製薬企業に必要なファンクションの理解）
・多くの部門の利害を調整し、プロジェクトを推進するスキル（対人折衝力、協調性、積極性、課題突破力、誠実さ）

■歓迎条件：
・グローバルな業務変革PJのPMOとしての経験（Change Managementの重要性等の理解）

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
■歓迎：TOEIC900点以上・MBA等

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町3-5-1
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間例です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：こども手当20,000円／月（22歳未満のこども）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、OJT研修

＜その他補足＞
■障がい者扶養手当（1人10,000円／月）
■育児・介護休業制度
■育児・介護短時間勤務制度
■勤続10年おきに100,000円付与　等
■住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）
■借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担。上限家賃は首都圏171,000円（家族あり）、76,000円（独身）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）