株式会社ＴＭＥＩＣ

【名古屋】電気設備施工管理　※1級電気工事施工管理技士歓迎／大規模製品の最上流工程

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【東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／コンサルティング、設計・施工、運用・保守まで、一貫したエンジニアリングを展開】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社にて、受変電設備、回転機・ドライブ設備、監視・制御設備等の電気工事の施工管理業務をお任せいたします。
新設及び更新に関する現地工事において、工事に関する計画（見積、施工設計）や施工管理（主に監理技術者、主任技術者、現場代理人業務）等を行います。
■業務の特徴：
・担当業務範囲：同部門の担当業務は、「見積り」～「工事計画」～「施工管理」となりますが、各人が「見積り業務のみ」や「施工管理のみ」といった固定的な業務を担当するのではなく、ある案件では「見積り」～「工事計画」まで担当、またある案件では「工事計画」～「施工管理」まで担当といった形になります。よって現場出張が複数案件、かつ長期に亘ることはほとんどありません。
・現場の担当範囲：現場での立場は、ほとんどの場合、元請の作業所長（現場代理人）になります。（経験・技量にもよりますが、一般的に入社から半年程度は研修期間とし、作業所長として派遣することはありません）また、現場規模によっては工事責任者や安全専任者も一緒に派遣することがありますが、ほとんどの場合は作業所長ひとりで一次下請け以下の工事責任者や作業責任者を使って施工管理することになります。
・出張の範囲：基本的には中部エリアが対象になります。出張の範囲もこれに沿ったものとなります。
・勤務形態、働き方について：店社勤務の場合は基本的には週休2日です。担当案件によっては土曜日も出勤することがあります。現場勤務時は土曜出勤する現場が多いのが現状で、担当案件によっては日曜出勤も稀にあります。
・工期の平均：現場の規模によりますが、平均すると2ヶ月～3ヶ月程度になります。現場の掛け持ちは、見積り・工事計画時点では数件の案件を掛け持つことはありますが、現場管理においては複数案件の掛け持ちはありません。
・事務処理の体制について：見積りや工事計画は、ひとつの物件の中で分業するのではなく、協力会社に協力を仰ぎながら基本的には一人で対応します。（同時担当物件は数件）

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：以下いずれに該当する方
・１級（または２級）電気工事施工管理技士、電気通信工事施工管理技士、管工事施工管理技術士を取得済みの方、または取得見込みの方。（受験資格が発生していれば未所得でも問題ございません。）
・電気設備施工管理・現場代理人の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・高圧もしくは特別高圧以上の受変電設備の施工管理経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
中部支店
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第二埼玉ビル
勤務地最寄駅：名古屋市営桜通線／国際センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
定期的な転勤はありません。受注案件の状況や教育・育成の観点での転勤が
主になります。
一概には言えませんが、50人規模の組織で創立以来、16年間で6名の転勤実績がありました。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度（詳細は福利厚生その他欄参照）
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：妻￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。