株式会社セイノー情報サービス

【大垣市】プロジェクトリーダー◆西濃運輸グループ／在宅勤務制度有／顧客先常駐なし◆

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■業務内容
付加価値の高い上流SEとして、お客様のシステム化要件のヒアリングから企画・設計を中心としてご活躍頂きます。
将来的にはご希望と適性に応じて、自社パッケージシステムの企画・提案や設計業務、プロジェクトマネージャー等の様々なキャリアをご経験する事が可能です。
※詳細設計以下はベトナムや中国の海外パートナー企業に委託しているため、上流工程でプロジェクトに携わっていただきます。
・現行システムの調査、ヒアリングに基づくシステム化要件の検討
・システム化要件に基づく企画、設計業務
・外部パートナー企業への詳細設計、開発依頼および進捗確認
・新規パッケージシステムの企画、提案、設計

■働きやすい環境
（1）離職率は2％以下
福利厚生の充実や働き方改革の実施はもちろんですが、人間関係が良好なことも働きやすさに繋がっていると思っています。上司や先輩社員、同じ部署のメンバーだけでなく、他部署との垣根も低く、コミュニケーションが取りやすい環境です。
（2）育休取得率11年連続100％
育児休業も2年間取得する事ができ、取得率は過去11年間100％。結婚・出産のイベントでも退職する人はいません。復帰後は、時短勤務（6h,7h）や在宅勤務など個人にあった働き方が選べます。
（3）残業時間の平均25時間以下
RPAを導入するなど業務効率化を図っており、案件によっては人員を30％削減し労働時間を大きく改善したという実績もございます。

■当社の魅力
（1）物流業界の安定性とIT業界の成長性を同時に実感
社会インフラである物流を最先端のIT技術を駆使することで、運用業務の改善・効率化を支援する事が重要なミッションです。ユーザーとの距離も近く、基本的に自社内製しておりますので、両業界の強み・特徴をダイレクトに実感しながら仕事ができる環境です。
（2）上流工程からかかわる醍醐味
常に「あるべき姿を提案する」ことや「効果の検証」を継続して行ってきたことにより、大企業と直接お取引する立ち位置を確立しております。自身の成長だけでなく、その先にある顧客現場の改善を通した社会貢献の双方を実現でき、大きなやりがいを得ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発における業務分析～要件定義等、上流工程の経験がある方
※生産管理や在庫管理システムなど物流に関連するシステム開発に携わったご経験をお持ちの方、歓迎です。

■歓迎条件：
・ITシステム構築プロジェクトの経験（プロジェクトリーダー）がある方
・物流システムに関わったことがある方
・ロジスティクス業務の知識がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：岐阜県大垣市田口町1
勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／美濃青柳駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ソフトピア事業所
住所：岐阜県大垣市加賀野4-1-16 セイノーソフトピアビル
勤務地最寄駅：樽見鉄道線／東大垣駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
本社またはソフトピア事業所での勤務です。※車通勤可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均23時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
家族手当：18,000円(扶養人数1人につき)
住宅手当：社内規定に基づき支給（福利厚生欄に詳細記載）
寮社宅：借り上げ社宅※社内規定に基づく
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
部門別研修、社内研修、社外研修、資格取得奨励制度　等

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度（2年間付与される育休の取得率は100％です。）
■介護休職制度
■その他制度
■社員寮（独身寮）
■住居手当（東京勤務25,000円、大阪勤務20,000円、岐阜勤務15,000円）
■クラブ活動助成
■施設 健康保険会館

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、GW、夏季休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休業、介護休業　他　※お子様が小学校6年生までは時短勤務も利用することができます。