株式会社アウトソーシングテクノロジー

【静岡／転勤無】ITエンジニア～今までの経験を活かす／なりたいエンジニア像を応援！～／福利厚生◎

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～静岡エリア／お客様のIT技術のニーズの高まりを受け、静岡エリアに新しい拠点が誕生！一緒にチームを作っていきたい方、ITエンジニアとしてスキル・経験を積みたい方大歓迎！～
■職務概要：
・ITエンジニアとして、サーバー・ネットワーク環境の維持を行うインフラエンジニア業務やアプリやシステムの開発業務をお任せします。
・静岡エリアは現在重点エリアとして体制強化を図っております。スタートアップ段階の部署となるため、今までの経験を活かし、キャリアUPを見据えた仕事からスタートできます！担当営業、キャリアアドバイザーなど、安心のサポート体制を整えています。
・また、ご経験やスキルを積むことで、構築・設計など上流工程を目指すことができます。
■仕事例：
・サーバー領域に関わる運用業務（障害対応含む）
・セキュリティ及びネットワークの運用支援
・ネットワークやセキュリティの監視オペレーション、保守業務
・システムやソフトの開発支援、評価
・RPA開発、サポート業務
・システム保守・運用及びドキュメント作成　など
■株式会社アウトソーシングテクノロジーの魅力：
<安心のサポート体制>
・「配属後は会社と接点があるのか不安です…」そんな言葉をよく聞くからこそ、キャリアアドバイザー・担当営業・チームリーダーが徹底的にサポートします。相談できない環境ではなく、いつでも相談できる環境づくりを心掛けており、定期的な面談も実施しています。
・約3000社以上の企業と取引している会社だからこそ、下流～上流、プロジェクトマネージャーまで、様々な職種をご用意。技術ノウハウを習得して、皆様のスキルや経験に応じてアサインを行います。
<個々に合わせた評価を行います>
・「全社員が将来に不安なく働ける会社を目指す」「キャリアアップのための勉強支援と給与の紐づけ」がされているのが同社の評価制度です。
・すき間時間でできるeラーニングや資格を取得した場合の資格取得祝い金制度（対象資格100種類以上！最大10万円）など、配属後も安心してスキルUPが可能です。個々で評価されるからこそ、一人ひとりが頑張れる環境を作っています！
・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）
・インフラエンジニアとしての実務経験（運用保守・監視・設計等、職種は問いません）
・開発エンジニアとしての実務経験（何かしらの言語・ツール・フレームワークなど使用した経験）

＜勤務地詳細＞
顧客先（静岡県）
住所：静岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■静岡県内（浜松市、磐田市、静岡市、三島市など）のお客様先での就業を想定しています。
■配属先はこれまでのご経験を考慮して決定します。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間は15時間程度（※就業先により異なる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件などに差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：13,000円／子：一人につき6,000円
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上寮制度※会社規定有
社会保険：各種社会保険一斉完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率86%）

＜教育制度・資格補助補足＞
<基礎から学べる研修体制>
IT専門学校「KENスクール」は7000名以上の卒業実績を持つ自社グループ会社。未経験入社の方の1年以上の定着率は90％を誇っており、必要なスキルを学ぶことができます。

＜その他補足＞
■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）
■引越費用全額支給、着任交通費支給
■資格取得祝金
■慶弔金制度
■借上社宅制度※単身・家族で利用可※会社規定有
■定期健康診断、メンタルチェック
■勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修、キャリアデ
ザイン支援
■労働組合有
■人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度
■年2回定例会開催

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休二日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日：入社半年経過後）　など
※配属先により異なります。