川口土木建築工業株式会社

【川口駅】分譲マンションの施工管理/元請け大型案件中心/残業20H/土日祝休/転勤無し/分業制

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～埼玉・都内23区のマンション施工管理中心/分業制で働きやすい環境づくり/大手ディベロッパーとの取引多数/原則土日祝休み/創業100年の安定企業～

■求人の魅力
【大規模案件にも関われる】
公共事業や大手ディベロッパーの高級分譲マンションをはじめ、数十億円規模の案件にも関わることができるのでスキルアップつながります。

【ワークライフバランス】
年間休日125日・原則土日祝休み・残業月20H程度等メリハリもってはたらけます。また家族手当や住宅手当など福利厚生も充実しております。転勤もございません。

【分業体制で生産性の高い「働きやすい環境」】
施工管理は現場の管理業務に集中して取り組めます。
資材部が発注・業者を選定、品質管理部が品質チェック、現場事務が事務サポート等

■業務内容：
分譲マンションをはじめ、様々な建物の施工管理をお任せします。ディベロッパーからの元請け大規模案件がメインとなります。主力の分譲マンション施工はその規模も30～300世帯と様々です。案件ごとに新たな工法や技術を学び続けられます。その後のキャリアとしては営業・積算・設計などへ活躍の幅を広げる社員もいます。
※取引先：三井不動産レジデンシャル株式会社・住友不動産株式会社・三菱地所レジデンス株式会社等

■配属部署について：
施工管理職は130人程度が在籍しております。

■入社後の流れ：
入社後は先輩の補助業務からスタート（現場の撮影などからお任せ）し、全体的な仕事の流れを把握いただき、徐々に担当業務を増やしていきます。
＜教育研修制度＞
・各ステージに応じた集合研修・安全管理研修を毎月実施
・昇級時のステップアップ研修
など社内外の講師による定期研修が充実しています。

■当社について：
2021年に創業100年を迎えた当社は、官公庁と民間の両面から、大きな評価をいただいてまいりました。
「あたりまえを大切に」を基本理念として、技術革新、施工方法の改善、技術力・生産性向上、品質管理・安全管理を徹底しております。

■実績：
エリア：埼玉県・東京23区
案件：分譲マンション・学校等（6億円～70億円）
★施工実績★～当社HP～
https://www.kawado.co.jp


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・1級建築施工管理技士をお持ちの方
・マンションの施工管理経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：埼玉県川口市本町4-11-6
勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／川口駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社第2ビル
住所：埼玉県川口市本町4-16-15
勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／川口駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京都の事業所
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■本社、または担当する事業所での常駐勤務となります。■埼玉県内、東京都内での事業所もございます。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間　※週に1回ノー残業デーを実施中

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：別枠「福利厚生その他」欄をご参照ください
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得時報奨金制度（一級建築士／50万円、1級建築施工管理技士／30万円）

＜その他補足＞
■役職手当、JV手当
■制服貸与
■法定外労働災害補償制度
■独身寮（月額／10,000円～15,000円）※当社規定あり
■家族社宅（月額／30,000円～45,000円）※当社規定あり
■永年勤続表彰制度
■資格手当詳細：
・構造設計一級建築士：5.5万円
・設備設計一級建築士：5.5万円
・一級建築士：3.5万円
・1級建築施工管理技士：3万円
・宅地建物取引士：2万円
・二級建築士：5千円
・2級建築施工管理技士：5千円
※ほか20種ほどの資格に資格手当を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※状況によって休日出勤の場合あり（休日振替制度あり）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、各種慶弔休暇、産前産後・育児休業制度、介護休暇制度、子の看護休暇制度など