株式会社ＮＴＴデータグループ

【技術】大規模データ連携基盤（データハブ、秘匿処理、合意形成プロトコル）のスペシャリスト<641>

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近年、エネルギーの課題等社会的な課題解決・最適化のため、組織、企業、業界をまたぐデータ基盤が求められおり、これまでよりも規模の大きく、また異なるステークホルダが関係する中でのデータ基盤を実現するにあたり、様々な研究開発、技術開発が必要になっています。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
業界をまたぐデータ活用を実現するための基盤の要素技術を研究開発し、またアーリアダプタとともに実証する。要素技術の研究開発では、既存技術の調査、論文調査、オープンソースソフトウェア（OSS）の調査、また必要に応じてOSS開発コミュニティと連携しての改善活動、独自技術の研究開発が挙げられる。本取り組みはNTTの研究所とも連携して取り組んでおり、他の研究者と協力しながらの研究開発も求められる。最後に、研究開発した成果を世に問うていくため、対外発表を積極的に行う。

■得られる経験・スキル：
・並列分散処理、セキュアなデータ活用のための基盤技術（暗号化、エンクレーブによる保護等）、認証・認可の仕組みに関する専門的知見、経験
・Apache Spark、Apache Kafka、Delta Lake等OSSに関する知見、活用・改善活動経験
・顧客と共に世の中の先進的な技術事例を創出できる。
・社会影響の大きなプロジェクトの技術面を支える経験ができる。

■組織情報：
大量・高難度のデータ活用領域のOSS（Hadoop/Spark/Kafka等）に注力した部隊として、技術者の方々がより活き活きと働ける環境を目指し、OSSのコミッターをはじめ、濃い技術者、著名なスペシャリストが多数在籍する職場です。技術が好きな人材が集まっているので、日々切磋琢磨しながらチャレンジできます。また自分たち自身の働く環境改善にも積極的で、チャット、オンライン会議、バーチャルオフィスの導入など創意工夫しながら業務に携わっています。

■技術革新統括本部とは：
手掛ける多数のプロジェクトを業界横断的に技術面で支援する技術特化部門となります。クラウド、AI、ブロックチェーン、セキュリティといった先進領域の高度な専門性を有する人材が、事業部の各プロジェクトに対して技術的なリード、アドバイザリー、及び支援を行っています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの並列分散処理に関連する技術（Apache Hadoop、Spark、Kafkaなど）に関する知識
・クラウドサービス、オンプレ問わずシステム基盤の開発経験
・プログラミング、ソースコード読解のできる方
・プログラミング、コードの理解など、技術的資料読解が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト600点以上）
※歓迎条件は職務内容欄に記載。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
管理職採用の場合は、試用期間の設定はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ブロックチェーンなどの最新技術関連勉強会など年間数百以上の勉強会開催／集合研修（NTTデータ研修センター等）e-learningでビジネス・技術研修3,500種あり／年間10日以上の研修受講が義務

＜その他補足＞
■財形貯蓄、社員持株会
■持家取得支援（住宅ローン補助など）
■育児・介護支援（企業内託児所）
■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助
■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修）
■カフェテリアプラン制 等
■社食

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（年間20日※年間17日以上消化する取組を実施中。2016年度有給取得実績18.2日）、年末年始休暇（6日※12/29～1/3）、夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）、特別休暇（慶弔）等