株式会社アウトソーシングテクノロジー

【関西｜自宅通勤圏】サーバーエンジニア｜転勤無｜研修制度アカデミーで資格取得・給与アップ◆

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【年内で転職を決めたい方向け】
12月入社いただければ、来年7月の賞与満額支給可！年内に転職を決めませんか？

～大手顧客との取引実績多数／AWS・モダンな技術、要件定義フェーズからの上流案件など保有～
■案件例：教務システムのAWS/SaaS環境への移行プロジェクトにおける要件定義～運用保守
・AWSのシステム設計/構築、大学の教務システムのインフラ/PKG管理、公共系のSaaS化の提案、構築
・AWSやSaaS化などのインフラ提案から環境構築など上流工程からのPJに携わることが可能
・準委任契約で業務を実施しており社員の育成も行っていただいております。
※上記はあくまで一例になります。面談を通じご経験に応じてアサインいたします。

■案件比率：
・設計構築：運用保守 ＝ 5：5
・PL/PM = 10%, コンサル = 8%, インフラ = 45%（サーバー = 29%, ネットワーク = 16%）, 組込 = 1%, アプリ = 35%
■研修制度「アカデミー」
1～4年次過程を用意し、資格の取得をサポート！
大学の授業のような単位制となっており、単位をとることでグレードの上昇に寄与。無料で使えe-Learningでの自学習が可能。自分の好きなタイミングで授業を受けることができます。単位取得には“試験”もありますので自分のスキル確認する事が可能。
■明確な評価制度：下記2項目において、給与が設定されているためどういった活動を行えば目的とする給与に到達できるかをご自身で計算することが可能です。またご自身のグレード、獲得ポイントや案件の単価は、社内システムで随時確認する事が可能。
（1）グレードUP要素：
└アカデミーの受講
└資格取得
└累積経験値
（2）累積経験値UP要素：
└客先報酬：ご自身の配属プロジェクト先からの年間報酬額によってポイントを獲得
└業務工程UP：スキルUP や業務工程 UP を伴う、配属先や業務へのアサインによってポイントを獲得（ご本人の学習されている状況とご希望と案件状況に応じてアサインを決定します）
└会社貢献：日々の業務だけではなく、会社全体の成長等に係る活動に寄与してくださる社員をしっかりと評価（スキルシートの更新、採用・広報に寄与、リファラル採用、リーダー業務・社員のスキルアップサポート）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバエンジニアとしてのご経験半年以上
※工程問わず

※現職が中・小規模の企業で、体系的にITを学ぶ機会・環境が無い方歓迎
※同社ではセキュリティ課も立ち上がっており、セキュリティ領域へのキャリアチェンジも可能
※Cybereason社とのアライアンス提携によりセキュリティの研修も充実

＜勤務地詳細＞
顧客先（関西圏全域）
住所：大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、和歌山県、奈良県全域
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
自宅通勤圏内でのアサインとなります

＜転勤＞
当面なし
転勤の希望があれば、相談可能です。
引越費用支援制度有※条件あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※配属後は配属先企業の勤務時間に従う。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ご経験に応じ、契約社員スタートをお願いする場合がございます。（半年後、正社員登用面談。登用率99%）

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件などに差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項無し
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金有り

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率75%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■受験費用補助
テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト研修等
■教育補助
eラーニングを用いて資格取得支援、KENスクール受講料割引制度
■残業代
時間に応じて別途支給（１分単位）


＜その他補足＞
■役職手当、出張手当、赴任手当、帰省旅費
■引っ越し費用負担
■定期健康診断
■慶弔見舞金、食事会
■教育研修制度、資格取得支援制度、参考書代補助
■産休制度
■確定拠出年金制度（401K）
■その他報奨金制度あり
■提携保養所、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、Happy Anniversary制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（土・日）、祝日 ※配属後、配属先企業の勤務時間に従う。
年末年始、有給休暇（半日休暇制度有り） 夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
定例会（年2回）実施のため、土曜出勤あり