株式会社トリニティ
【名古屋/南区】<成長を保証>設備設計◆メーカーを目指し自社工場を保有/エンジニアを大切にする会社
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~成長を求める方必見!必ず成長させます/将来メーカーになる会社~
■求人の魅力
(1)エンジニアとしての市場価値up
キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数!
(2)エンジニアを大切にする会社
望まない転勤なく希望のキャリアを描ける&充実のフォロー体制
(3)あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く
就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる!
■業務内容
プリンターや工作機械などを生産するメーカーへ常駐いただき、生産設備設計を行います。まずは経験に応じた業務から覚えていただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■4つの視点のフォロー体制
(1)社長:賞与面談(年2回)…直接社長に思いをぶつけられる!
(2)人事:入社後フォロー(3回/半年)&随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ!
(3)営業:定期面談(2ヶ月に1回)…希望のキャリア実現へ伴走!
(4)グループ(上長):月例定例会(月1回)…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も!
★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記(1)~(4)の全員が熟読しFBコメントを記入してお返しします。
■キャリアパス例
・自社開発の一員へ(派遣→メーカー機能へ)
・希望があれば他職種への挑戦も!※過去例:機械設計→営業、組込エンジニア→人事など
■当社の特徴
<設立背景>
社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。
<右肩上がりに成長中>
2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場&大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。
変更の範囲:本文参照
対象となる方
<応募資格/応募条件>
~エンジニアとして誇れるスキルを。高い技術力を持つ当社で共に成長しませんか?~
■必須条件:下記いずれかを満たす方
・生産設備の設計/立ち上げにおける実務経験
■メーカーとしての取り組み
・超音波アイロントップブランドを手掛けるメーカーと共同開発製品の販売
・国公立大学との産学共同研究としてアウトドア製品の企画開発中
・自社製品の開発を目指して特許申請中製品あり!
技術向上研究会にてノウハウ作りや年2回の全体会議にて自社製品のアイデア出しなどを行っています。
勤務地
名古屋市南区のクライアント先
住所:愛知県名古屋市南区のクライアント先に常駐いたします。
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:なし】
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:15~17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※就業時間・休憩時間は就業先による■残業:月10~20時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。
給与
400万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円
<月給>
250,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、経験を考慮して決定いたします。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■各種手当:役割手当・住宅手当・家族手当・営業手当・在宅勤務手当・時間外手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限50,000円/月
家族手当:配偶者手当5,000円/月 子供手当2,000円
住宅手当:12,000円~16,000円/月(家賃額による)
寮社宅:独身者・入社5年まで適用
社会保険:社会保険完備
退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで)特定退職年金共済制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
スキルに合わせて研修を企画しています。
・社内研修もしくは外部委託研修制度あり
・キャリアアップ講習(全社員合同)
・勉強会開催
<その他補足>
・退職金制度(特定退職年金共済制度)
・技術向上補助制度(書籍・E-learning・セミナー)
・表彰制度(資格取得支援、改善提案)
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休業制度
・社宅制度(独身者・入寮期限5年まで)
・引越支援制度(上限200,000円まで)
・新入社員歓迎会補助制度
・社内交流会制度(釣り、マルチレクリエーション部等)
・社内図書貸出制度
・産業看護職面談制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数119日
土曜・日曜(年2回、土曜に会議あり)、長期連休(GW・夏季・年末年始)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇
※就業先により休みが異なる。その他、会社カレンダーに準ずる
会社概要
- 事業概要
■事業内容:同社は技術者派遣事業をはじめ、機械・製品の設計開発から、受託、加工にいたるまで、すべて一貫した社内体制を採用しています。総合エンジニアリング企業のエキスパートとして、技術革新の時代をリードしています。
(1)技術者派遣…同社のエンジニアは、機械・電気・電子・ソフトウェアの分野にまたがるプロ集団です。常に多種多様な顧客開発ニーズに対応し、顧客の要望にマッチする人材を提案します。
(2)受託開発・設計制作…家電機器、自動車などの新製品開発における部品治具をはじめ、工作機械、生産設備、装置の設計・開発から製作・現場導入までの一貫体制が整っています。- 所在地
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル7F- 設立
- 2007年12月
- 従業員数
- 106名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
820百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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