スターティア株式会社

【新宿】新製品・サービスの検証◆製品の取り扱い検討／100％自社／プライム上場G／残業平均10h

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◇◆東証プライム上場スターティアホールディングスグループ／ストック収益4割＆ホールディングス体制による強固な財務基盤◆◇

マーケティング部門にて選定したIT関連製品、サービスの技術的な検証を行い、検証の結果を元に当社での取扱いを検討します。
最終的な採用判定については、マーケティング部門、営業部門、技術サポート部門の責任者にて協議の上行うため、判断材料の調査、検証、報告を行うのが主な仕事内容です。
取扱いが決定した場合には、実際の取扱いを行うにあたり、製品、サービスの詳細仕様を仕入元に確認し、マニュアルや仕様書などの資料を作成して、エンジニア、サポート部門へ展開を行います。
展開後は、エンジニア、サポート、営業からの問い合わせに対して、メーカーや仕入元に確認して回答を行うことや追加でマニュアルやFAQを作成することも行います。
新たな製品、サービスの企画、開発に携わることができ、自らの仕事のアウトプットが直接会社の業績に影響する重要なポジションです。

■業務内容：
・ネットワーク機器、サーバ、アプライアンス製品等のIT関連機器、サービスの検証、評価
・メーカー／仕入元へのQA対応
・検証するための環境構築
・評価結果の取りまとめ
・ドキュメント作成（エンジニア向け、営業向け社内資料／お客様向けマニュアル、FAQ等）
・エンジニア、サポートへの研修

■組織構成：
部長1名・シニアマネージャー1名・マネージャー4名・エキスパート1名・リーダー8名・一般9名・アルバイト2名・派遣社員3名

■魅力：
・100%自社サービスのため客先常駐なし
・製品選定にあたり様々な製品に関わることができ、見聞を広めることができます。
・営業、エンジニア、サポートメンバーから頼りにされる存在として活躍できます。

■当社の魅力：
・東証プライム上場グループの中でも、一番の売り上げ・顧客数・従業員・サービス数を抱える事業会社です
・人間的に良い人が多く、真面目な人間性を持った人が自分もそうあろうとさらに増えていく、そんな雰囲気があります
・業務拡大、会社も増収増益で拡大傾向なため社内の交流や他部署との連携強化を目的にした施策が数多くあります
・共有文化が強く、成果をみんなで共有しさらにブラッシュアップするスタンスを大切にしています

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれか必須
・ネットワーク機器、サービスの企画、検証など商品開発経験（3年以上）
・インフラ設計構築経験（主にネットワーク、セキュリティ、サーバ／3年以上）

■歓迎条件：
・営業経験（1年以上）
・プリセールス経験（1年以上）
・マーケティング経験（1年以上）
・メーカー、販売代理店との折衝経験（1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※毎週月曜日：全体朝礼のため8:40出社（早出残業手当対象）※残業：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は入社したタイミングによって3～3.5ヶ月となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円／月を上限に支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■オンライン英会話受講費用補助

＜その他補足＞
■夜間待機手当：平日1,000円／休日2,000円
■役職手当（社内規定による）
■ライフプラン手当
■従業員持株会制度
■ランチ費用補助（チケットレストラン）
■永年勤続表彰制度
■結婚祝い金制度
■出産祝い金制度
■マタニティ休暇
■婦人科検診
■時短勤務制度
■時差出勤制度
■在宅勤務制度（頻度は部門により異なる）
■スタートアップ会議
■全社員決算パーティー
■クラブ活動（任意）
■ファミリーデー
■キャンペーン旅行
■社内報配布

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業（最長3年まで延長可能）
■看護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■take off休暇