株式会社日本総合研究所

【コンサル未経験可】戦略コンサルタント(公共/民間)※デジタル戦略・業務改革◆フルリモート可

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～SMBCグループの安定基盤/官民連携/フルリモート可/中途入社3年後定着率80%以上～

官民のクライアントへのデジタル戦略・IT業務コンサルティングをご担当いただきます。
1.公共系
官公庁に働き掛け、行政のデジタル化支援・地域のデジタル化支援に関する調査・コンサルティングを行います。
・国や自治体におけるデジタル化政策
・行政におけるDX戦略（DX戦略立案、DX推進プロジェクトの実施支援等）
・行政におけるシステム企画・調達（システム企画、最適化、再構築、予算精査、要件定義、調達支援等）
・行政における業務改革（業務の見える化、業務改善手法の提案等）
・地域デジタル化戦略および実装支援（防災、教育、観光、地域活性化、等）
・地域企業のデジタル化支援政策
・その他、デジタル化と関りが深い産業振興政策、地域振興政策　等
2.民間系
（1）全社業務改革
・本社改革、シェアード・サービス・センター化推進　　
・営業部門の業務革新
・サプライチェーンマネジメント（SCM）改革　　　　　
・ワークスタイル変革（働き方改革）
・経営・事業管理強化（マネジメント改革）　　　　
・システムコンサルティング〔情報システム最適化〕
（2）情報システム刷新基本構想／実行計画策定
・情報システム調達支援　　　　　　
・システム診断（経済性、有効性、安全性）
（3）企業統合後の組織再編〔 PMI対応 〕
・新業務オペレーションのデザイン　　
・基幹システムの統合計画策定

※当グループは当社内のシステム部門との協業がありません。
このため、当グループはシステムありきのコンサルティングではなく、お客様に本当に必要な業務改革提案と、ニュートラルな立場でお客様のご要望/ご都合に合わせたシステム選定(業者選定)が出来ることが強み/特徴です。

■当社コンサルティング部門の特徴
◎常駐型案件がほぼ無く関心の高い複数テーマを掛け持ちして能力を高められる
◎グループを超えたクロスアサインにより有機的に社内専門家と協力し合う機会が持てる
◎若手であっても意欲能力のある場合はお客様から受注する機会を得られる
◎やりたい仕事が変わった時、自ら手を挙げて所属グループを変更できる機会が年1回ある

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ベンダで情報システムの企画/設計/構築の経験がある方
・大手システム開発会社/大手企業の企画部門/コンサルティングファームにおいての業務改革/システム計画/開発業務の実務経験がある方

■歓迎要件：
・コンサルティングファームにおいて業務経験のある方

【職務内容の変更の範囲：会社の定める業務】

＜語学補足＞
ビジネスレベル以上の英語力があると尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-18-1
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
基本的には採用勤務地での勤務です。本人希望または案件・異動等により転勤になる可能性もゼロではありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
リサーチコンサルティング部門で、時期による繁閑はありますが残業平均40時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：月額上限4万円※関西地区3.5万円
寮社宅：独身寮あり※福利厚生その他欄に補足記載
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■ワークスタイル手当、契約社宅制度など
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
■半日休暇制度、連続休暇制度
■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇など
有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。