日立ヴァンタラ株式会社

【第二新卒者歓迎／神奈川】ストレージシステム搭載ドライブ担当エンジニア◆在宅可／日立グループの安定性

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■職務内容：
日立製ストレージシステム搭載ドライブの搭載仕様策定、評価、生産設計、品質向上、及び、問題発生時調査対策をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事の魅力：
日立のストレージ事業は日本だけでなく世界中に展開しており、世界の社会インフラを直接支えています。また、2024/4～は日立ヴァンタラ(株)として、開発・製造・サービス提供・販売のフルバリューチェーンを持ったグローバルなデータインフラの専門会社として、グローバルマーケットで トップを目指して戦っていく予定です。その中でもドライブは機能、原価構成上の心臓部品であり、業務の成否がストレージ事業の成否に直結しますので、責任重大な、やりがいのある仕事です。また、ドライブ担当としては、米国、韓国、日本など各国のサプライヤや、米国をはじめとする販社との協創が必要で、ストレージ開発部門の中でも、特にグローバルな活躍の機会があります。

■配属組織について：
世界的にDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しています。データ格納先としてクラウドの活用が本格化する中、逆に高性能、高信頼性、高セキュリティを訴求するためのオンプレミスへの回帰も同時に発生しており、クラウド／オンプレミスのハイブリッドな構成が求められてきています。日立製ストレージシステムはオンプレミスの代表格として、外付け型エンタープライズストレージとして国内トッ級のシェアを誇るとともに、世界中の市場で使用されており、社会のインフラ基盤を支え続けています。当部は、日立製ストレージシステムの機能上、原価構成上の心臓部であるドライブの使いこなしに責任を持ち、日立製ストレージを通して、社会のインフラ基盤を支える事に貢献しています。

■働く環境：
◇配属組織／チーム
ドライブ担当は15名程度で、担当するベンダ毎に4チームに分かれており、どこかのチームに配属予定です。但し担当ベンダには固執しすぎず、ベンダの開発の波に合わせて「ドライブ担当」として柔軟に対応いただいています。
◇働き方
週3、4日の出社を想定しています。着任当初は 出社頻度は少し多くなりますが、業務に慣れたら前記想定出社日数に拘らず、業務成果を出せる前提で出社／在宅を組合わせたハイブリッドな働き方へと移行していただく想定です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・プログラム開発又は組み込みソフトウエア開発（経験2年以上）
・ブラックボックスとしてのドライブ評価（経験2年以上）

■歓迎条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・エンタープライズ向けドライブに搭載されるファームウェアの開発業務 または 品質保証業務経験（3年以上）
・エンタープライズ向けドライブの顧客対応業務（3年以上）
・任意システム（ハイエンド向けが好ましい）に対するドライブ組み込み業務（3年以上）

＜勤務地詳細＞
支社
住所：神奈川県秦野市堀山下１番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:20 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育
■海外業務研修
■グローバルインターンシップ
■技術教育
■語学教育
■通信教育
■資格取得支援制度など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など