日立ヴァンタラ株式会社

【在宅可／横浜】人事（制度企画運用）◆日立Grの社会貢献の一翼を担う／HR分野でのスキルUPが叶う

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■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
担当業務は、制度企画･組織開発を中心とした業務を想定しております。近年では各領域がクロスで連携する施策が増えていることもあり、特定領域だけを担うということではなく、人財関連業務全般を担当範囲として捉えて行動して頂頂きたいと考えています。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。

■業務詳細：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討します。
・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開
・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案
・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供
・事業方針を踏まえた採用活動の推進

■仕事の魅力：
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立Grの社会貢献の一翼を担うことができます。

■配属組織について：
日立ヴァンタラ株式会社人財部門に配属予定で、主にストレージシステム・ハードウェア開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計1300名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。

■働く環境：
◇配属部署は計32名（部長1名、課長3名、主任6名、担当者22名）が在籍しています。
◇在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務をしており、現状オフィス出社は週1～2日程度です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用/人事企画・制度/研修など人事部門での実務経験
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎条件：
・労務業務の経験
・英語力：TOEIC(R)テスト(R)650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
・IT業界での業務経験

＜語学補足＞
【歓迎】英語力：TOEIC(R)650点程度（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:20 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育
■海外業務研修
■グローバルインターンシップ
■技術教育
■語学教育
■通信教育
■資格取得支援制度など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など