株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】

【田町】人事企画《新卒の研修内容の企画をお任せ》◆リモート週3回＊年休122日＊豊富なキャリアパス

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【リモート勤務可！新卒の研修企画・設計をお任せ／日本の医療を支える企業の研修に関わる仕事／グロース上場の安定性◎】

【はじめに】
新卒社員の育成や研修設計を募集いたします。医療機関の経営支援や医療課題解決に向けた事業企画を展開する当社で、育成・研修企画を通じて医療に貢献できるポジションです。

【業務内容】
新卒社員研修プログラムの企画設計をメインでお任せいたします。

《検討中のプログラム例》
■新卒社員向け研修の企画・運用：
オンボード研修／自己認知シート　など
■受入部署向け研修の企画・運用：
教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート　など
■その他研修ニーズの分析と調査
■研修効果の評価とフィードバック　

【キャリアパス】
本社およびグループ会社の採用担当、人事制度企画など、人事部でのキャリアアップはもちろん、医療事業の経営推進、経営企画、医療法人のコンサルティング・拠点運営など、幅広いキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「やりたい」を実現できる環境が整っています。

【働き方】
年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週3回のリモートワークも導入しています。

【求人のおすすめポイント】
■やりがい・貢献性：
事業部長、役員、社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、最重要課題である新卒育成を推進していただきます。若いメンバーで構成されている組織で、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていないため、自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
■成長性・安定性：
CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。

【当社について】
CUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。医療機関が抱える課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での研修企画のご経験（新卒・中途いずれも可）

■歓迎条件：
・教育、研修分野での資格（例：人材開発士、キャリアコンサルタント等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※将来的に異動があった場合は転勤となる可能性もございますが、当面は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：20～30時間程度
※繁閑差がございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月※同社規程に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、e-learningなど各種研修ございます。

＜その他補足＞
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇（有給休暇消化）、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇