株式会社テレビ朝日メディアプレックス

【テレビ朝日グループ】Webディレクター◆テレビ朝日G・番組Webサイト担当／正社員登用制度あり

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～テレビ朝日の番組サイトのwebディレクション／多くのユーザーの目に触れるサービスの担当が出来ます／基本リモート勤務～
■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
テレビ朝日の各番組サイトのディレクション業務をお任せします。
各番組の担当者とやり取りをしながら、番組サイトのWebディレクションを中心に番組プロモーション関連業務を担当します。
また、将来的には効果検証や分析を行いながら、番組認知のためのWebサイトの企画提案にもチャレンジすることが可能です。

【具体的には】
・テレビ朝日の各番組サイトのディレクション業務
・Webディレクションを中心とする番組プロモーション関連業務
・社内のエンジニアと連携しながら施策を番組サイトへ反映する際のディレクション業務
・クライアントやチームの課題解決に関する業務　等

■配属先について：
デジタルマーケティング事業本部　EX Div　番組プロモーションチーム
全体で20名以上が所属しているチームです。テレビ朝日の各番組サイトのWebディレクション業務をメインとし、Webサイトの企画から運用、デジタルのプロとして総合的な提案を通し、「番組をみてもらうためにWebでできること」積極的に提案、実現していく部署です。

■当ポジションの魅力
・関われるサービスの規模が大きいこと
テレビという大きなメディアのWeb事業に携われる貴重な経験を得ることができるポジションで、中枢の1人として関係各所と向き合いながら仕事を進めることができる環境です。
そして何よりも多くのユーザーに見ていただけるサイトを構築できる場があるからこそ、仕事への自信や日々の充実感を沢山得られるポジションです。
・働き方
基本リモート勤務が主体となっており、所定労働時間が7hの中、残業30h程（8時間換算で10hほど）の環境となります。

■当社について
当社は「IT業界」と「エンタメ業界」2つの特徴を兼ね備えた「テレビ朝日」の関連会社として、幅広いデジタルソリューションを提供する企業です。
テレビならではの幅広いユーザー層と圧倒的な顧客リーチ力を活かしつつ、デジタルトランスフォーメーション（DX）を加速し、ネットやモバイルで新たな付加価値を創出していく。それが私たちテレビ朝日メディアプレックスのミッションです。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Webサイトのディレクション、進行管理のご経験
・HTML、CSS、JavaScriptの知識

■歓迎要件：
・番組サイトのWebディレクション経験者歓迎
・自身で仕事の幅を広げることができる方

＜勤務地詳細1＞
テレビ朝日メディアプレックス本社
住所：東京都港区西麻布1-2-9 EXタワー7F
勤務地最寄駅：各線線／六本木駅、乃木坂駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内／外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細2＞
テレビ朝日本社
住所：東京都港区六本木6－9－1
勤務地最寄駅：各線線／六本木駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める就業場所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
11:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約の更新：有（業務状況・会社状況による）、更新上限：有／通算契約期間上限3年】

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中に傷病で欠勤した場合は賃金補償なし、本採用後であれば賃金補償あり
■契約詳細について
契約更新の有無：有
契約更新上限　：有（通算契約期間3年を限度として更新をすることがある。）
契約を更新する場合は次の項目により判断する
・契約期間満了時の業務量
・労働者の勤務成績、態度
・労働者の能力
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備（テレビ朝日健康保険組合加入）
退職金制度：正社員登用後からの適用

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修を経て、実際の業務でチーフの下OJTを行います。

【研修・教育】
■資格取得支援
■資格取得補助、勉強会・セミナー参加費補助、他

＜その他補足＞
■服装…カジュアル可
■副業可（許可制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

労働祭（5月1日）、特別協定休日（11月1日）、育児休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇有
※休日出勤があった場合は規定に基づき代休にて対応