株式会社アイエスエイ 《品川》国内教育プログラム案件企画担当◆グローバル人材育成に携わる/創業50年/英語力を活かす/

《品川》国内教育プログラム案件企画担当◆グローバル人材育成に携わる/創業50年/英語力を活かす/

～グローバル人材育成に興味のある方歓迎！／1970年設立・1000校以上・年間９万人の導入実績・各国に子会社あり／次世代の若者たちに世界で活躍するための生きた学びを提供／年休１２０日・残業少・リモートワーク可～

当社は全国の学校や子どもたちのグローバル教育の為に国内外の教育研修・留学をはじめ、e-ラーニング等の多彩な国際教育プログラムを提供しています。

■業務内容：
国内の学校法人で行われる国際教育プログラム（国内研修）の実施の主担当者として下記の業務を行っていただきます。
具体的には以下をお任せする想定です。【変更の範囲：会社の定める業務】

（１）学校などで開催される国内教育プログラムの運営業務
（２）国内教育プログラムを担当する外国人講師との各種やりとり
（３）英語教育プログラムのカリキュラムおよび教材開発・製作
その他、上記に係る付随業務
※3～5日間で行う短期特別課外授業型です。
※プログラム自体を運営するため、教員は見学者のケースが多いです。
※繁忙期は長期休暇期間となります。

■組織構成：
東京本社2名、関西支社1名　計3名
部長（40代女性）- 30代女性（2名）※アルバイト2名
同じ部署の機能は関西支社（1名）にもあり、計3名で全国のプログラム・ツアーを企画手配しています。
◎在宅勤務：だいたい週3～4日出勤している状況ですが、部署のメンバー・上司と調整の上、利用可能です。

■当社の強み：
次世代の若者たちに世界で活躍するための生きた学びを提供しております。
北海道から沖縄を含む公立・私立学校の国内外研修を支援し、アメリカやカナダ、オーストラリア、ニュージーランド等で展開する各教育団体と提携し、盤石なパートナーシップを活かしながら海外研修プログラムと国際教育のサポートを実現。
これまで留学やホームステイを含む海外・国内研修プログラムに60万人以上が参加。全国導入1千校以上にのぼります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・英語プログラムコンテンツの開発・制作経験(シラバス／カリキュラム、教材開発など）
・英語講師・教員経験(目安3年以上)
・海外へ留学した経験、もしくは海外に在住した経験（海外赴任も含む）のある方

■歓迎条件：
・TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages)等の英語教授法関連資格 (certificate以上)
又はそれに準ずる資格・経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-6-41 芝浦クリスタル品川10F
勤務地最寄駅：JR・京浜急行線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準的な勤務時間帯900-1800
■リモートワーク、フレックスタイム制、時差出勤制度など有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中は固定時間制制9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■試用期間中の賞与支給はありません

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～5,000,000円
固定残業手当/月：36,000円～118,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
327,666円～534,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年3回（年俸に含む）
■昇給：年1回（4月）
経験スキルに応じて相談
その他、各種手当あり
※上記はあくまでも目安となります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円迄
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度:あり（1年更新）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■旅行業健保組合が保有・提携する全国の保養施設利用可
■産前産後育児休業
■看護・介護休業
（休暇制度も有り）
■添乗手当（学校の春&夏&冬休みなど年2～4回・1回につき1～2週間の添乗有）
■空港送迎手当
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジ有り

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日祝※休日出勤の場合は振休取得
■その他：年末年始5日、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇
■有給休暇（半日・時間休取得可）■海外添乗帰国翌日は公休（平日に限る）