ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【港区／リモート可】パートナー企業向けソリューション営業（再生可能エネルギー領域）◆プライム上場◆

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート/在宅可/フルフレックス/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率100％/離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●コロナ前からテレワークを導入しており、テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

パートナー企業に向けたソリューション営業としてご活躍いただきます。
再生可能エネルギーソリューション拡販のため、パートナー企業と連携し、お客様ニーズを発掘、新たな販売スキームの構築を行っていただきます。
主に再生可能エネルギー事業者・新電力会社に対しての提案活動になります。

■具体的な業務内容：
・既存顧客に対する深耕営業
・新規顧客開拓
・見積作成、提案書作成、資料作成
・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 等
・保守サービス提案
【変更の範囲：会社の定める業務】

■案件事例や取り扱い商材：
・製造業向け太陽光設置／10億円規模
・新電力会社向け蓄電池設置／15億円規模
・EV充電器設置／3億円規模

■配属チーム構成：
パートナーソリューション営業本部 第二営業部は、部長クラス1人、課長クラス1人、主任クラス2人、一般職2人の構成です。
エネルギーサポート事業・蓄電池保守、運用／ビル管理システムを主な業務として、「サスティナブルな社会」の実現に貢献しています。

■本ポジションの魅力：
トータルSIerとして設計から施工・保守運用までの付加価値提供が可能な企業であり、異なるメーカーや提供元の製品を、複数組み合わせて提供できるのも特徴です。
スーパーフレックスを導入しており、ワークライフバランスが取れる企業です。また、メンバーにより良いパフォーマンスを出してもらいたいという想いから、リモートワークも導入しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界もしくはITに近しい業界での法人営業経験をお持ちの方
・パートナー営業の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・エネルギー業界での営業経験をお持ちの方
・複数の商材を組合せた複合型ソリューション営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
勤務地最寄駅：各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業24.5時間／月（過去実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理)等
■資格取得：資格取得費用支援制度　等
　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

＜その他補足＞
■家族手当、住宅手当

■資格支援
・資格試験にかかる受験料を支給。
・合格報奨金：資格（400資格以上：社内規定）の難度に応じた報奨金を支給。（最大10万円）
・社内講師による対策講座あり
・対象例：CompTIA認定資格、情報処理技術者資格などの「公的資格」、Microsoftやoracleなどの「ベンダー資格」など

■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
■施設：保養所（箱根）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか