ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【名古屋／リモート可】施工管理／リーダー候補（自治体・エンタープライズ向け）◆プライム上場◆

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート／在宅可／フルフレックス／時間有給取得可能／資格補助制度充実／プラチナくるみん認定／育児休暇復職率100％／離職率2％】
●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。
●コロナ前からテレワークを導入しており、テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。

■業務内容：
愛知・岐阜・三重の東海三県を中心とした、自治体、公共インフラを担う企業向けに、客先に必要なシステムを調達することや、必要な場所に据え付け、電源通信のインフラ整備等を行っていただきます。
SEと一緒にセットアップから引き渡すことを中心にご活躍いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属事業部：
社会環境ソリューション事業本部への配属となります。
当社の中で一番規模の大きい事業部となり、1500名ほど在籍しております。
航空、宇宙、防災・放送システムなど身近なインフラを支える案件が多数あり、非常にやりがいのある仕事が多いのが特徴です。

■配属部門について：
電力から道路まで幅広い案件を担当することもあり且つ、期間の長い大きな案件を得意としております。
地域の一般消費者の、安心安全を担保するために手助けができるソリューションが多く、街づくりに直結する社会貢献性のある部門です。
街に根差し、一般消費者の安全を守るためのインフラ構築ができます。

■本ポジションの魅力：
担当地域に暮らす人々の生活を『守る』『育てる』『創る』ことが可能です。
また案件の幅も広く、施工エンジニアとしてのスキルアップはもちろん、知見を広げることの可能な職場です。
案件が大きいことも特徴で、小さいものでも2,000万円、大きな案件になると30億の案件を担当することも可能です。

■将来のキャリアパス：
入社してからしばらくOJT社員と共に現場経験を積み、一人立ちを目指していただきます。
その後は、プロジェクトマネージャーとして現場管理を担当して頂きます。
将来的には中核人材となり、当部門ひいては当事業本部を引っ張っていただく経営層を目指してキャリアを形成していただければと思います。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・元請立場での施工管理経験

■歓迎条件：
・監理技術者資格（電気通信）

＜必要資格＞
歓迎条件：監理技術者電気通信工事業

＜勤務地詳細＞
ＮＥＣネッツエスアイ　中部支店
住所：愛知県名古屋市中区錦1-17-1
勤務地最寄駅：伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、職種変更などによる将来的な全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度、年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理等）
■資格取得費用支援制度（合格の場合、受験費用会社負担、難度に応じた報奨金支給）

＜その他補足＞
■家族手当、住宅手当

■資格支援
・資格試験にかかる受験料を支給。
・合格報奨金：資格（400資格以上：社内規定）の難度に応じた報奨金を支給。（最大10万円）
・社内講師による対策講座あり
・対象例：CompTIA認定資格、情報処理技術者資格などの「公的資格」、Microsoftやoracleなどの「ベンダー資格」など

■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
■施設：保養所（箱根）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか