三菱電機株式会社

【東京】国内営業（火力発電、水力発電）製造業を支える大規模PJT◇世界トップ級総合電機メーカー

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～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～

■配属部署：
発電システム部　発電システム営業第一課or第二課
※入社後、日立三菱水力株式会社へ出向となる可能性あり。該当する場合には内定時までにお知らせします。人事ローテーションにより、出向から帰任後、火力事業や原子力事業などの発電事業を中心にキャリアを形成頂く想定です。

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務(※)】
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

国内の水力発電所・火力発電所・原子力発電所向け電気品（発電機等）の営業
【具体的な仕事内容】
・電力事業者とそのグループ企業の火力発電所、水力発電所に対する発電設備、変圧器、制御装置などの電気品の受注生産品（個別生産品）、委託業務、及び既設納入機器のメンテナンスの営業業務
・客先技術部門への既納品更新提案、新規システム導入提案活動、提案に対する見積提示・説明・予算確保交渉、資材部門への見積提示や、契約交渉～締結
・受注後、納入業務のフォロー、担当案件の収益管理、トラブル対応等
【担当顧客】国内の電力会社及び新電力などの電力事業者、機械メーカー、化学・鉄鋼・エネルギー等事業者、他
【案件】顧客への提案～納入までは平均2～5年程度かかる場合もございます。

■業務の魅力：
・インフラ整備や地球環境対応に直接携わることで、社会への貢献を実感することができます。
・大規模プロジェクトや、商社・国内外の他メーカーとコンソーシアムを形成するような大規模な事業に関与できます

■働き方：
残業時間 ：月20～40時間程度

■キャリアパス：
入社後、基礎研修期間を経て、まずは国内火力事業の営業担当または水力事業を担当するHM水力（三菱電機関係会社）へ出向（3～5年）し、キャリアをスタート頂く想定。その後、本社、支社、工場、関係会社へのローテーションの可能性があります。その後は能力や適正に応じて管理職への登用が考えられます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験
・転勤が可能な方
※いずれか必須
・個産系（オーダーメイド）の製品・システムの営業経験
・製造業等、電気系または機械系の製品を扱うメーカーまたは商社での経験
・客先、他社（協業、ベンダー等）、社内（工場や関係会社）を巻き込んでプロジェクトを取りまとめていく力のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後】
三菱電機
日立三菱水力

【変更の範囲：会社の定める場所(※)】
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所(自宅等)を含む

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月20～40時間程度を想定しております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・妻帯者のみ）
※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けられる
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当　■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）　■スポーツ施設　■給食費補助　■住宅融資　■団体生命保険　■財形貯蓄　■社員持株　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり