カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

【札幌】空間プロデューサー（内装設計・設計デザイン）／土日祝休／有休100％消化を奨励

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【内装工事、設計デザイン、電気工事、Web・グラフィックHPデザインなど
オフィスや店舗を総合プロデュース／土日祝休み／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】

■空間プロデューサーの仕事：
商業施設・オフィスなどの設計およびプランニングを行い、空間を総合的にプロデュースすることでその場所の価値を高める仕事です。
お客様との打ち合わせを重ねながら、どうすればお客様の要望に沿えるか、色々な発想で空間をデザインしていくことが求められます。
空間づくりに一から携わることが出来るので、総合的なスキルアップが望めます。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
お客様からのご依頼に基づき、以下の一連の業務を担当いただきます。
(1)ヒアリング
設計を依頼されたお客様より、内容・予算・日程などの詳細をお伺いします。
どのような空間にしたいのかというコンセプトを明確にしてイメージを決定し、そのイメージに基づいて多方面からのアプローチを行います。
※遠方のお客様の場合はWEBで打合せを行うこともあります。

(2)現地調査
実際に現地へ赴き、寸法や細部を測量・確認します。

(3)プランニング・企画提案
(1)(2)で得た情報を基に、お客様一人ひとりに合ったご提案を行います。

(4)設計・施工
提案内容を図面等の形に起こして設計にあたります。
施工にあたっては業者さんの手配や日程調整なども行い不足がないよう準備を進め、期日までにお客様へ物件の引き渡しを行います。

■当社について
従来の建設・設計会社とはひと味違う切り口で豊富な経験を持つスタッフが、お客様自身も気づいていない真のご要望を引き出し最高のご提案。
全工程ワンストップ態勢でのプロジェクト･マネジメントが強みです。

■働き方
フレックスタイム制を導入。
年次の有給休暇消化率100%を推奨。（実績78%）
コミュニケーションツールなどを活用し、業務の効率化を図っています。

■キャリア
業界経験が短くても、上流の業務にチャレンジしてゆける環境です。
"入社3年30歳でCFO取締役や事業部執行役員となれるハイスピードなキャリアアップカルチャー。
建設テックカンパニーでエネルギーを燃やしませんか。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・設計図面のポートフォリオ提出必須
・インテリア設計事務所もしくはそれに準ずる実務経験2年以上ある方
・VectorWorks ／ Photoshop ／ Illustrator等が使える方
（使用OS：Windows）
※CADはVectorWorksを使用しますがそれ以外のソフト経験者の方はご相談ください。

＜勤務地詳細＞
札幌オフィス
住所：北海道札幌市中央区南二条西8丁目3-1 DAIKOビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間8時間・コアタイムは10~17時のうちの5時間・試用期間終了後は週１テレワーク可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
短縮有（雇用条件は同じ）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・交通費別途支給（社内規定あり）
家族手当：子ども手当
住宅手当：ノンスモーカー住宅手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・動画による研修制度あり
→schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業で仕事に活きる知識・スキル・考え方を学ぶことができます

＜その他補足＞
・退職金制度あり
・役職手当
・ノンスモーカー手当
・時短勤務制度あり
・屋内禁煙
・時短勤務制度あり
・服装自由
・副業・WワークOK

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・2か月に1回程度土曜出勤有
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇：取得率100%を目指し従業員への周知を徹底してます
・慶弔休暇
・育児休暇：男性の育児休暇推進中／取得実績あり