株式会社レンサ 開発エンジニア＜未経験歓迎＞◇スクール卒業生歓迎／研修制度充実◎スキルアップ可／残業20h

開発エンジニア＜未経験歓迎＞◇スクール卒業生歓迎／研修制度充実◎スキルアップ可／残業20h

～自社でエンジニアとしてのスキルを磨ける環境／アプリ開発未経験の方でも安心の研修制度◎／土日祝休・残業20Hでワークライフバランスも充実～

■業務内容：
Java、Ruby、PHP、JavaScript などを中心としたプログラミングに携わっていきながら、自社のプロダクトや他社のプロダクト開発を行います。
ラボ型開発ではより高度で大規模な案件にチームで従事します。
【変更の範囲：当社業務全般】

■ポジションの魅力：
・最新の開発環境に触れながらスキルアップできます。
・マネジメントや後進育成に携わりながら技術以外のスキルも身に付きます。
・自社コンテンツの拡大や多様な常駐先／ラボ型開発など幅広いプラットフォームがございます。
・セミナーや社内研修、資格取得支援制度完備など、エンジニアとして成長できる環境を整えております。

■社内の雰囲気：
◇当社の最大の特長は、自由でフラットな社風です。19歳～36歳の社員で構成されております。役員と社員が何でも言い合える距離の近い関係だったり、たとえ新入社員であってアプリの企画やビジネス企画に取り組めたり、新しい事業を創造したりと、非常に自由度の高い組織です。
◇日本最大級の女性向けオウンドメディアの運営や多くのアプリのリリースを行っています。人を育てることを大事にしており、ディレクターやエンジニアなど未経験からスキルを磨き、社会に貢献しています。長い目線で人を育て、社会に貢献できる人材を輩出しています。

■当社について：
当社はスマートフォン向けコンテンツの企画・制作を行うITコンテンツプロバイダです。iOSアプリ、Androidアプリの他、LINE、mixi、Ameba、ひかりTVなどのメディアに向け、女性向けのデジタルコンテンツを中心に開発・提供しています。特に占いアプリを数多くリリースしており、App Store、Google Playランキングの上位を占有し、「占いアプリならレンサ」というポジションを確立しています。Google Playストア非ゲーム課金部門では6位の売上を記録し、4期連続増収増益を維持する少数精鋭の会社です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜未経験歓迎＞

■必須条件：
・独学で勉強し、何かしらのポートフォリオ提出が可能な方
・エンジニアスクールでプログラム学習を行った方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-16-5 北参道GATE2F
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／北参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の当社拠点】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無（99.9％が正社員登用）】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変わりなし

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

＜予定年収＞
300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,476円
固定残業手当/月：59,524円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回以上（業績やスキルにより変動あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月12,000円まで※超える場合はご相談ください。
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■セミナー会への出席（自身で参加したいもの）
■社内でのスキルアップ研修や勉強会
■資格取得の支援制度
■書籍購入費支給

＜その他補足＞
■健康診断
■髪型、服装自由
■社内副業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土日祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇