株式会社テレビ朝日メディアプレックス

【基本リモート勤務】Webディレクター◆テレ朝系列や一般クライアントまで幅広◎／テレビ朝日グループ

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～基本リモート×労働時間7hで働き方の自由度が高い／テレビ朝日Gの安定基盤で毎年昇給／テレビ朝日内外の案件を上流から担当可！～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
大規模コーポレートサイトをはじめとする幅広いジャンルのWebサイトの企画～運用までワンストップで行う当社のWebディレクターとして、テレビ朝日グループ会社のWebサイトや、その他多くの外部クライアントのWebサイトにおける新規案件の獲得からWebディレクション業務まで、コアとなる業務をお任せします。
テレ朝グループ内外の架け橋となり、案件獲得から携わることができる貴重なポジションです。

■案件例：
・案件獲得への企画提案から折衝
・テレビ朝日系列局のWebサイトのディレクション
・各グループ会社のWebサイトのディレクション
・アミューズメント系サイトのWebディレクション
・大手広告代理店のプランニングサポート　他
案件獲得からWebに関わる幅広い領域を担当していただきます。

■自由度の高い働き方：
◎リモート（在宅）勤務制度あり
◎フレックス勤務制度あり：個人がそれぞれの働き方をコントロールしやすい環境です！
◎勤務時間：所定労働時間7h・残業30h程（8時間換算で10hほど）の環境となります。

■所属部署について：デジタルマーケティング事業本部　ビジネスソリューションDiv
20名ほどの組織の中に5名ほどwebディレクターが在籍しております。
年齢構成は30代がメインとなっており、テレビ朝日の系列局、各グループ会社をはじめとする多種多様なクライアントのコーポレートサイトからモバイルサイト、デジタルマーケティングなどの幅広いジャンルの企画から運用をワンストップで行っております。

■当社について：
当社は「IT業界」と「エンタメ業界」2つの特徴を兼ね備えた「テレビ朝日」の関連会社として、幅広いデジタルソリューションを提供する企業です。
テレビならではの幅広いユーザー層と圧倒的な顧客リーチ力を活かしつつ、デジタルトランスフォーメーション（DX）を加速し、ネットやモバイルで新たな付加価値を創出していく。
それが私たちテレビ朝日メディアプレックスのミッションです。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Webサイトのディレクション経験
・HTML、CSS、JavaScriptの知識

■歓迎要件：
・UI/UXに関する知識

＜勤務地詳細＞
テレビ朝日メディアプレックス本社
住所：東京都港区西麻布1-2-9 EXタワー7F
勤務地最寄駅：各線線／六本木駅、乃木坂駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内／外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間7時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務状況・会社状況による）、更新上限：有　通算契約期間上限3年】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に傷病で欠勤した場合は賃金補償なし、本採用後であれば賃金補償あり
契約更新の有無：有
契約更新上限　：有（通算契約期間3年を限度として更新をすることがある。）
契約を更新する場合は次の項目により判断する
・契約期間満了時の業務量
・労働者の勤務成績、態度
・労働者の能力
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備（テレビ朝日健康保険組合加入）
退職金制度：正社員登用後からの適用

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修を経て、実際の業務でチーフの下OJTを行います。

【研修・教育】
■資格取得支援
■資格取得補助、勉強会・セミナー参加費補助、他

＜その他補足＞
・保養所（テレビ朝日グループ）あり
・産前・産後休暇制度
・育児・介護休暇制度
・育児・介護短時間勤務制度
・服装カジュアル可
・テレワーク準備金
・資格取得手当、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

労働祭（5/1）・特別協定休日（11/1）・年次有給休暇（当社規定に基づき付与）・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・その他特別休暇有
※万が一休日出勤があった場合は規定に基づき代休にて対応