大興電子通信株式会社

【東京】会計・人事給与パッケージ導入エンジニア◆スタンダード市場／年休126日/月平均残業10Ｈ程

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スタンダード市場上場／富士通パートナーとしての安定した営業基盤／70年の歴史を持つ老舗SIer／年間休日126日／残業時間約10H

■業務内容：
会計・人事給与パッケージ導入を担当していただきます。
新規：既存　3：7
【変更の範囲：会社の定める業務】

■顧客領域：
流通業、製造業を中心とした経理部門・人事部門

■商材・商談規模：
他社パッケージの導入（SuperStream-NX、GLOVIA iZ、奉行VERPクラウド、MAJOR FLOW）
1,000万円～5,000万円

■商談スキーム・進め方：
＜新規顧客＞
メーカーや当社営業からの紹介を通じて、顧客の要望や要求を確認し提案を行う。
最初はパッケージ導入の適用分析を契約し、完了した後に次の工程となる導入作業を契約する。
＜既存顧客＞
メーカーによる法改正対応やパッケージ機能のバージョンアップを顧客に紹介・説明し、成約につなげる。

■職務の魅力：
・企業にとって必要不可欠な会計および人事給与システムに携わることができる。
・各社の会計および人事給与の業務運用を経験できる。
・上場企業や新興企業と仕事ができる。

■配属先のミッション：
会計・人事給与パッケージ導入の専門部隊として、本社だけでなく全国の支店も含めた顧客に対して導入支援を行う役割を担っている。
新規顧客に対しては、会計・人事給与システム及び周辺システムの商談活動と導入作業を実施する。
既存顧客に対しては、導入している会計・人事給与システムの保守サポートおよび既存製品のサポート終了による後継製品への移行作業を実施する。

■配属先の組織構成：
10名（男性6名、女性4名）、20代4名、30代3名、40代2名、50代1名

■役割・期待値・想定キャリアパス：
・保有経験およびスキルを基に判断し、当部署内の各プロジェクトに参画。
・既存顧客の保守メンテナンス、システム導入案件の提案活動と作業の実施。
・リーダー／サブリーダークラスからスタートしてプロジェクト経験を積み、
　プロジェクトマネージャーを目指していただきたい。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：以下いずれも必須
・業務システムの導入経験1年以上
・日商簿記検定3級程度の知識を保有

■歓迎条件：
・会計または人事給与に関する業務知識を有している方
・会計・人事給与パッケージ導入プロジェクトのリーダーまたはサブリーダーの経験がある方
・データベース（Oracleなど）の設計・構築経験がある方
・日商簿記検定2級を保有している方

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級、日商簿記検定3級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂ＭＮビル
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者/子（健保扶養者に限る）
寮社宅：※詳細は福利厚生その他欄に記載有。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上。企業型確定拠出年金あり。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、OJT制度、階層教育、昇格者研修、各専門教育
SEスキルアップ研修（年間約20コース）
資格取得奨励金制度（受検費用負担、合格者奨励金）
各種外部研修　他

＜その他補足＞
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・社宅：独身寮有（30歳まで、通勤時間2時間以上の方／本人負担額7000～12000円)
・資格取得奨励金制度
・保養所（健康保険組合、会員制ホテルなど）
・永年勤続表彰
・総合福祉団体定期保険
・健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
・毎週水曜日NO残業DAY実施
・短時間勤務制度
・育児・介護休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、夏季休暇(3日)、メーデー（5/1）、創立記念日（12/1）、私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇年次有給休暇（※入社時期により日数は異なる。2年目20日付与。繰越分含め最大40日）