アクサ生命保険株式会社

【鳥取/金融営業経験歓迎】採用育成マネージャー(管理職候補)※1/1入社■営業からマネジメントへ

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【お住まい地域配属・転居を伴う異動無/金融営業経験者歓迎】
■業務内容
アクサアドバイザー（営業社員）の採用・育成・組織マネジメントを担当頂きます。優秀な社員を採用し研修、ロープレ、同行による実践指導、対面実施より自立できる社員を育成し、支社長、営業所長の指導の下、組織を拡大しマネジメントスキルを学んで頂きます。
そして入社3年後を目標に営業所長へのキャリアアップを目指していただき、その後は支社長・営業局長など更に上位のポジションへキャリアアップするチャンスが待っています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■同社と商工会議所
同社は商工会議/商工会と提携し地域経済の発展に貢献しています。
全国515商工会議所のうち511か所（2023年3月1日現在）で同社の各種保険制度が採用されており地域社会の福祉向上に大きな役割を果たしています。
■育成制度
入社後6カ月間、採用育成マネジャーが必要とする採用・育成の基礎を学ぶため本社研修を受講。２か月目から営業所でOJTを実施。営業所長からの指導のもと、新人採用やスタッフの育成・組織マネジメント等、実践的なスキルを磨きます。商工会議所の会員企業様に提案を行い、保険の営業について理解を深めることができます。さらに、業務に必要な資格取得のサポートも充実しており、確実に知識を身に付けることが可能。一人ひとりが着実に成長できる環境を整え、夢に近づくあなたを全力でバックアップします。
■モデル年収
採用育成マネージャー420～900万※平均年収例640万円
営業所長704～1360万
支社長1008～1536万
※2年目以降業績に応じて毎月の給与が変動致します。
■アクサ（AXA）グループについて
アクサ（AXA）は1817年にフランスで生まれ、世界50の国と地域のお客様から信頼を頂いている世界最大級の保険。資産運用グループです。世界中の約9,500万人のお客様からご契約をいただき、運用資産総額も約137兆円の規模となっています。(2021年アクサグループ実績)。世界的格付け機関であるS&PからはAA-の格付けを得ており皆さんにご安心頂ける企業です。また、アクサのアンビションは私たちの主要なステークホルダーである、お客様、ディストリビュータ、社員、株主そして社会から、“選ばれる企業”になることです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれか
・金融機関での営業経験
・不動産業界での顧客のライフプランニング設計経験
※マネジメント経験不問※

＜勤務地詳細＞
米子営業所
住所：鳥取県米子市加茂町2-204 米子商工会議所会館5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
全国183カ所の営業所があり、原則ご自身のお住まい地域に配属となります。支社長などの上位職になると支社の数に限りがあるため転居を伴う異動可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めはない。ただし、就業規則ならびに営業管理職規定に定める定年の適用を受けるものとする。

＜試用期間＞
6ヶ月
入社後6カ月間の試用期間を設ける。ただし、業務の状況に応じて最大入社日から9カ月間を限度に試用期間を延長することがある。
試用期間中はセールスマネージャーとして必要な業務知識、生命保険営業力を身に着けるための研修・営業活動を中心に取り組む。試用期間中の本人の健康状態・技能および勤務成績等を審査し、不適格と認定した場合は解雇することがある。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：転勤等業務上の事由によって住宅を必要とする場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・本社、支社、営業所の３組織から２年間かけて資格取得から保険コンサルスキルの習得、マネジメント知識を学びます。
・初期段階では優績者メンバーの営業同行や座学を通じて営業を学び資格取得を目指します。

＜その他補足＞
「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
■出張手当、資格取得手当、慶弔見舞金
■健保組合保養所（トマム）
■社員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日）、年末年始、慶弔休暇、私傷病休暇（5日）、永年勤続休暇等
※夏期休暇は6月1日在籍者が対象です。