株式会社久志本組

【三重／四日市市】法務・総務＜建築業法に詳しい方歓迎＞◆研修充実／創業122年の安定企業／WLB◎

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～倉庫・学校・公共施設の工事を担当する創業122年の総合建設会社／2023年新築の綺麗なオフィス／決算賞与10年連続で支給中／育休・介護休暇の取得実績あり◎プライベートも大切に働ける環境～

■業務内容
総務担当として、以下業務をお任せします。
・法務対応およびコンプライアンス管理
　◎建設業法や労働法の法改正に伴う対応
　◎約書や取引に関する法的チェックおよびリスク管理
　◎会社全体のコンプライアンス遵守体制の構築と推進
・労務管理
　◎社員の労務条件の確認、就業規則の改定
　◎勤怠管理および給与計算の確認
　◎労働問題やトラブルの未然防止、対策策の検討
・会社組織の改善・運営
　◎会社の組織体制の見直し、効率化の提案・実行
　◎経営陣との連携による会社全体の課題解決策の立案

■当社の魅力
◇若手社員向けICT活用、ミドル世代向け等の研修会を定期的に開催しており、研修会による知識や技術の習得だけでなく、現場や部署をまたいで集まり話し合うことでの横のつながりも大切にしています。
◇産休育休や介護休暇の取得実績があります。従業員一人ひとりが仕事とプライベートのバランスを大切にし、健康で安心して生活ができるよう職場環境の整備を行っており、楽しい社内企画や催しにも力を入れています。こうした従業員満足度向上など次世代を見据えた取り組みが評価され、多くの表彰・認定を受けています。
◇現在は全社員の約40％以上が30歳以下の若手で、年齢や役職にとらわれず自由な意見が飛び交っています。社長をはじめ経営陣との距離が近いため、良い意見や提案はすぐに取り入れられ、自分らしくのびのびと仕事ができます。そのため、やりがいや楽しさを感じる機会が多くございます。

■当社の特徴
120年を超える歴史と経験で培ってきた技術を活かし、新築工事だけでなくメンテナンス・事業継続型改修、エコ・省エネ対策など、多種多様な工事を行っております。経験・実績に甘えることなく、新しい技術・制度を学び、新しいニーズに応え、安心して暮らせるまちづくりに貢献していけるよう、邁進しております。地域企業における社内建物部門をアウトソーシングできる「建物ワンストップサービス企業」として事業を展開しており、地元にしっかり根を下ろし「継続的かつ計画的な確実対応」を行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか
・建設業法や労働法に関する基礎的な知識がある方
・建設会社での総務経験がある方
・組織運営や法対応、労務管理に関する知識や経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県四日市市大字羽津乙935-5
勤務地最寄駅：JR関西本線／富田浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な時間です■1年単位の変形労働時間制（週平均38.2時間／総所定1987.5時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給／車通勤の場合ガソリン代全額支給
家族手当：配偶者5,000円、子1,000円／人
住宅手当：10,000～12,000円 ※対象者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（資格に応じて支給）
■資格取得支援制度
■各種研修制度

＜その他補足＞
■役職手当
■資格手当（5.000～30.000円）
■車両貸与（ガソリン代全額支給）
■携帯電話支給
■現場への直行直帰可能
■資格取得支援制度
■配偶者健康診断費用（一部補助）
■インフルエンザ予防接種（全額補助）
■団体がん保険加入
■産休育休制度（実績あり）
■介護休暇制度（実績あり）
■制服貸与
■社員旅行（年1回）
■新年会・納涼会・忘年会等懇親会
■慶弔金制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

土・日曜日（振替休日取得率100％）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（平均取得日10日）　＊当社カレンダ－による