富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社

【西新宿本社】人事管理（評価／DE&I推進等）◆リモート可／残業月15～20h程度／年休125日

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■業務内容：
コーポレートにおける人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）の実務担当リーダーの募集です。

■業務詳細：
・人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般
・全社人事戦略の立案および人事制度企画への参画

■期待・役割：
人事戦略立案および人事制度企画に深く関与し、人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）業務全般の活動を主導していくこと。

■組織構成：
人事グループはグループ長以下社員6名、嘱託社員1名、派遣社員1名の30代から幅広い年代のメンバーで構成されています。東西の2拠点にまたがり活動していますが、グループおよび部門で週次ミーティングや各業務ごとにTeams会議を行いコミュニケーションが活発な職場です。

■ポジションの魅力：
コーポレートとして会社全体の人事管理業務に関わることができるポジションです。今後については、人事グループの役割として持っている労務管理や採用教育についても関与していくことを期待しており、人事パーソンとして幅広い経験を積んでいくことができるポジションです。

■キャリアパス：
人事管理（評価／任用／昇格／再雇用制度運営、DE&I推進等）実務担当のリーダー役割として各業務を自りつして行い、活動をリーディングしていく立場からスタートして、将来的には人事担当マネジャーとして管理職を目指してもらいます。

■当社について：
富士フイルムグループのバックオフィス業務を担う同社。契約・売上計上・請求関連の事務サービスを提供する「事務サービス部」、富士フイルムビジネスイノベーション製品に関する問い合わせや消耗品の受注に対応する「カストマーコンタクト部」、営業の生産性向上をサポートする「SBO統括部」を構え、グループの発展を支えています。契約書や請求書のペーパーレス化や、SNS・チャットを活用したコンタクトセンターでのお客さま対応は、その一例。ICTやRPAといった先端技術を積極的に活用し、今後も進化を続けていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験5年以上
・人事管理の実務経験5年以上
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

■歓迎条件：
・人事制度の企画、運用の実務経験3年以上
・衛生管理者の資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワ ―
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク週2日（月8日）可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:10
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:10～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※残業月15～20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社運用基準により全額支給
家族手当：子または父母を扶養する場合に支給
住宅手当：物件の契約者が居住の場合に15,000円／月支給
寮社宅：借上社宅制度のみあり（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育（新任マネジャー教育、入社~定年退職までの各ステージ毎の教育プログラム）
■職種別教育（職種毎の教育のほか、各部門実施の業務教育）
■資格取得支援制度
■e-learning 　等

＜その他補足＞
■グループ保険制度
■持株会制度
■確定拠出型年金制度
■共済会
■在宅勤務制度（育児・介護・妊娠・怪我で必要要件を満たし申請が許可された場合、月10日迄利用可）
■ベネフィットステーション　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

フレックスサマーホリデー (夏季休暇：7/1～9/30の間で取得）、年末年始休暇（12/31～1/3）