H.U.グループホールディングス株式会社

＜管理職候補＞人材開発・組織開発　※プライム上場／業界大手ヘルスケア企業

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■業務概要：ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループにて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。

■職務詳細
経験や希望を考慮し、下記いずれか、または複数の業務に関与いただく想定です。
◇人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◇エンゲージメントサーベイ
・サーベイシステム運用（ベンダーとの協議含む）
・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援
・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析（統計的手法）
◇タレントマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入と運営（24年度下期以降より本格着手予定）
・本稼働に向けた従業員コミュニケーション
・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援（HRBPと協働）
・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計

■採用背景
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。

■魅力
ホールディングス人事として全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。
答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
（1）以下いずれかのご経験
・事業会社における人材開発領域の経験があり、教育研修の企画立案もしくは人材戦略の経験
・コンサルタントとして他社の課題解決に従事したことがある方（人事領域か戦略領域）
（2）リーダーもしくはマネージャーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験

■歓迎条件：
・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社月平均約20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制の適用はなく、9:00～17:30の勤務となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金および確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援：特定の公的資格の受験に際し、受験料及び受験会場までの交通費を会社が負担
■現場OJT

＜その他補足＞
■社員持株会・共済会制度
■団体生命保険
■契約保養所
■団体グループ保険加入制度
■保養所等の補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（法定＋5日を入社時付与）、特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引等）
※所属部署・勤務地により休日を振替える場合あり