株式会社ラクス

【大阪】エンジニアリングマネージャー※急成長中のSaaS企業／技術力×マネジメント力で組織をリード！

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＜「楽楽請求」と共に成長し、日本のDXを加速／拡大する組織の中核として活躍！／あなたの経験が企業の成長を加速させます〇＞

■募集背景：
ビジネスの維持・加速に加えて、より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。その新組織をマネジメントしていく、新たなマネージャーを募集しています。

■業務内容：
営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。
事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。

■具体的な業務：
（1）開発チームのマネジメント業務
◎7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定
◎開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談
（2）目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務
◎開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
◎リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉
◎品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務
（3）メンバーの育成
◎育成カリキュラムの作成／改訂
◎チームメンバーの指導／フォロー（技術面および行動面）

■製品サービス紹介：
「楽楽請求」は、株式会社ラクスが提供する請求書受領システムです。
紙で届く請求書も、メールで届くPDFの請求書も、
正確に、スピーディーに、安価にデータ化し、一元管理を実現します。

■取り組む課題：
◎市場のニーズ／シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する
◎高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる
◎高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる
◎人材の育成により、より強い組織へ成長させていく

■ポジションの魅力：
◎自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができます。
◎1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも
◎Webアプリケーション開発経験
◎開発マネージメント・管理経験
◎メンバー育成経験

■歓迎条件：
※以下いずれかの経験のある方歓迎です！
◎SaaS型Webサービスの開発経験
◎若手エンジニアへの技術リード経験
◎自動化などを含めた開発プロセスの改善
◎その他、CI／CDの構築、運用経験、障害対応経験

＜勤務地詳細＞
大阪本店
住所：大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー（総合受付：7階）
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得（自己啓発）奨励金制度
■書籍貸し出し制度
■階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）

＜その他補足＞
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇