東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

【教育DX】ビジネス企画・営業支援◆教員の働き方改革◆月1~4出社◆スーパーフレックス＜J3027＞

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【教育現場のDX推進サービスの企画ポジション／NTTグループ／スーパーフレックス／週4リモート】
公立の小学校・中学校・高等学校を中心とした教育機関向けのビジネス戦略を担う部門での募集です。教員の業務DX・ICT活用を実現するための要件整理、各メーカと調整しながらのサービス仕様決定、お客様への営業活動の支援をお任せします。

■業務内容：
（1）ビジネス企画（全体の7割程度）
・NTT東日本が提供する全国の教育機関向けDXサービス「おまかせ校務」の機能追加や改善
・ギガスクールにおける更なる顧客体験向上に資する戦略立案～提案の実施（2025年に端末更改を控えており、今後に向けたサービス内容の検討などを行っています）
（2）社内のSE・営業部隊に対する営業支援活動（全体の3割程度）
・教育ユーザに携わる営業・SEに対して勉強会開催
・競合サービスとの比較やマーケット分析を行い、営業の提案内容のモデル化
※実行機能を株式会社NTT東日本-南関東に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部である東日本電信電話株式会社 ビジネスイノベーション本部　フロントソリューション部から株式会社NTT東日本-南関東へ出向いただきます。

■教育現場のDX推進サービス「おまかせ校務」とは：
小中学校の教職員の校務にかかる負担を削減できるクラウド型支援サービスです。
https://business.ntt-east.co.jp/service/omakase-koumu/
・紙ベースの教育現場をクラウド化推進で、業務効率UP
・タブレット化にすることで、職員室以外での場所からも業務が可能に
・成績などの情報の一元管理
・生徒の出欠管理
・教員と保護者のコミュニケーションツール

■配属先のミッション：
初中等分野は、ギガスクールにより生徒に1台ずつ端末が配布され、授業のやり方が変わり先生の仕事の仕方が変わり、大きな変革期を迎えております。
ICTを通じた地域社会への貢献を目指す当社では、従来から培った地域社会との強い信頼関係を強みに、教育の高度化をICTで支援できればと考え教育特化のサービス化やDXを意識したモデル策定などを行っています。

変更の範囲：その他会社が定める業務に従事する可能性があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・自治体・学校・教育委員会等の立場で、教員の業務DX・教育ICT化・システム導入等に携わった経験
・教育業界（小学校・中学校・高等学校、教育委員会等）に対するIT営業・SE等の経験

■歓迎条件：
・教育業界(小学校・中学校・高等学校)に関する業務知識
・大規模システム提案・コンサルティング
・先端技術に関する知識
・クラウドソリューション／セキュリティに関する知識
・ビジネスモデル構築、実用化に向けたプロジェクトマネジメントスキル

＜勤務地詳細＞
株式会社NTT東日本‐南関東（NTT東日本本社内）
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります

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＜勤務地補足＞
※テレワークが中心でプロジェクト状況に応じ個別調整

＜転勤＞
当面なし
出張有（テレワークも多く活用）・頻度中（時期により頻度は変更）・行き先全国等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～45時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：オファーグレードにより異なる

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）