株式会社ワットマン

【横浜】人事企画◆社員の満足度UP！人材マネジメント企画／急成長リユース事業・東証スタンダード上場

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～約3兆円市場のリユース事業／自己資本比率61％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中～

■業務内容：
国内外でリユース事業を展開する上場企業である当社にて、グループ横断の人材マネジメント企画（評価／配置／採用／育成）の立案／改善／実行をお任せ。また全従業員が参加する方針発表会などの公式行事の企画／運営へ、グループ長とともに取り組んでいただきます。
【メイン業務】
◇人材マネジメント企画の計画／実施
※まずは「人事評価・配置・人材育成」のいずれかご経験に応じた施策からお任せ
【サブ業務】
◇社内発表会や行事の企画・実行
◇人事労務業務

■魅力：
◇明確な評価基準があり、キャリアUPと成長できる環境を整備
◇人材の「評価/配置/育成」等の側面から上場企業を支えるポジション
◇『直近3年の離職率4.6%』残業少なく有休取得もし易い働きやすい環境
◇業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応可能
◇より働きやすい環境のための4つの取組み
1）エンゲージメントサーベイ：従業員エンゲージメント向上における問題・課題を抽出するため年1回実施
2）アップワードフィードバック：半期ごとに年2回、部下（社員・P/A）が匿名で上司の評価を実施
3）イグジットインタビュー：退職する従業員に対し、退職日直前に会社の問題点を抽出する目的でインタビュー
4）スピークアップ制度：不正／違反行為を見つけた際、匿名性が確保される専門窓口に報告し解決する制度

■組織構成：
人事は4名体制（社員…部長：男性1名、課長：女性1名、P/A：女性2名）で構成されています。

■キャリアパス：
ご経験に応じ「評価／配置／育成」いずれかの企画補助→独り立ちし「人材マネジメント企画
・人事制度「構築／改善」を主体的に実行

■当社について：
近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれか必須
・人事評価制度の構築／改善経験
・社員異動／要員計画の立案／実行経験
・社内研修計画／実施の経験
・公式行事での発表／司会経験
※グループ長の補助から開始→将来グループ長を目指すための成長支援

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13
勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本社およびグループ会社の全ての他部署

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＜勤務地補足＞
・相模鉄道相鉄本線鶴ヶ峰駅より徒歩15分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間条件同一。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：「福利厚生その他」欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修は40種類以上、評価項目に沿ったオリジナル研修を用意。基本、講師も含め、全て内製化。
自社だけ通じる知識付与系の研修だけでなく、社員の市場価値を高める教育が採用強化・離職率の軽減に繋りました。

＜その他補足＞
■家族手当（補足）：配偶者：24,300円／子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）
■その他福利厚生：従業員持株会、従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※月1～2回、土日どちらかに出勤有※当番制
■有給休暇：有給取得率63％／平均取得日数11.1日
■慶弔休暇