アビーム コンサルティング株式会社

【専門職支援員】障がい者メンバーの業務パフォーマンス向上◆正社員登用有／日系最大級コンサルファーム

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【アジア最大級のグローバルファーム／健康経営優良法人2022やくるみん取得／在宅勤務可・フレックス】

■業務内容：
当社の障がい者雇用推進における中核部署「BSチーム（ビジネスサポートセクション）」にて、専門職支援員の業務をお任せします。
同チームには当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し活躍しています。残る2割は、コーポレート部門やライン部門に所属しており、そうした部門も含めた全社の障がい者雇用の推進を担っています。

■主な業務内容：
障がいを持つメンバーの個別支援、チーム運営支援に加えて、業務パフォーマンス向上もしくはキャリアプランニング支援をご担当いただきます。　
本社への出社は週1～2回、本社出社がない日は在宅勤務となります。
入社後の業務実績、キャリア志向を踏まえて、総合職支援員（正社員）へのキャリアチェンジも可能です。　

■業務詳細：
東京本社、沖縄オフィスに在籍する約50名のメンバーを対象に、今までのご経験を活かし、以下の業務をご担当いただきます。

＜個別支援＞
※BSチームに所属するメンバーの就労に関する全般を支援します。
・ビジネスマナーや仕事の進め方の個別レクチャーと実践支援
・質問相談の対応を通じての自立支援
・PC操作、社内システム入力のサポート

＜チーム運営支援＞
・上記に付随する資料、報告書作成
・社内会議への参加

▼ご経験により選択
＜業務パフォーマンス向上支援＞
※障がい特性を考慮し、安定的な業務パフォーマンスの発揮および向上を支援します。
・個別の業務遂行上の課題整理と実現支援
・障がい特性に合わせた受託業務の切り出し、運用フロー整理、手順書の作成、運用検証、改善提案

＜キャリアプランニング支援＞
※それぞれの「ありたい姿」を実現するためにキャリア計画の作成から実行までを支援します。
・キャリア面談
・キャリアワークショップの企画・運営

■所属組織について：
BSチームは業務を遂行するラインと、個人の問題解決やキャリアプラン実現を支援するサポートが連携しながら、組織を運営しています。
「キャリアをあきらめない」ために挑戦するメンバーに対し、能力発揮できるための支援を行う専門家として、個人と組織両面の成長に貢献できる方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・企業在籍型ジョブコーチの実務経験、相当の障がい者への指導経験
　もしくはキャリアコンサルタントの実務経験
・事業会社での業務経験（業務領域は不問）
※以下のいずれかの資格を有していること
・企業在籍型職場適応援助者
・国家資格キャリアコンサルタント

■歓迎条件：
・人事業務経験（特にメンタルヘルスや労務）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／東京／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7.5時間

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用制度あり※有期労働契約を更新する場合の基準は試用期間に記載

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用期間満了後の契約更新については、雇用期間満了日の30日前までに、双方協議の上で決定する。
なお、契約更新には上限が有り、雇用契約期間の始期から通算して5年までとする。また、更新または不更新については、以下の基準をもとに総合的に判断する。
（1）従事される業務内容における業務量並びに進捗状況
（2）勤務成績並びに勤務態度
（3）所属される部門の業績
（4）当社の事業見通し並びに経営状況

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在職年数、退職時ランクにより支給額決定

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、団体生命保険、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等