株式会社ＮＴＴファシリティーズ

【田町／NTTグループ】ワークプレイス構築におけるコンサルティング担当　※リモート可／フルフレックス

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■業務内容：
ワークプレイス構築に係るプロジェクトマネジメント 兼コンサルティング業務をお任せします。
（1）プロジェクトマネジメント・コンサルティング業務
・要件整理・コンセプト策定・レイアウト作成・内装計画・什器選定・移転計画・運用計画
・各種調査、折衝、関連工事との調整、各種立会/確認
・スケジュール/コスト管理、課題整理/管理
・運用計画策定・チェンジマネジメント実行支援
（2）ワークプレイス事業の全国推進・支援
・ワークプレイス関連業務に対する全国営業支援（SE）
・ワークプレイス関連業務に対する全国実施支援
・ワークプレイスサービス企画・開発
・ワークプレイス関連各種施策推進

【本ポジションの魅力】
・ワークプレイス事業は当社基幹事業の一つとして更なる事業拡大を期待されています。
・NTTグループだけでなく、グループ外企業、学校法人等、顧客が多岐にわたり、継続的に見識/技術の向上が求められ、日常的に研鑽を積むことができる環境です。
・チームで業務を実施するため、ご自身のご希望やキャリアプランに合わせて、業務内容を広げて頂くことができます。
・NTTグループ各社、他社が有しているソリューションとの連携も重要な要素であり、自社だけではなく、NTTグループ各社、他社との人脈形成が可能です。

■当社の魅力
・原則土日休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。
・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。
・社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。

■当社の特徴：
◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇
当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ワークプレイス構築プロジェクト、オフィス移転業務の経験・知識をお持ちの方

■歓迎要件：
・インテリア設計事務所、ゼネコン、家具メーカー、ＰＭ会社等での組織的な業務経験
・建築士（一級・二級）、ファシリティマネジャー、PMP、インテリアデザイナー、インテリアコーディネータ、コンストラクションマネージャー　等の資格保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー
勤務地最寄駅：JR山手線／京浜東北線／田町駅
受動喫煙対策：その他（オフィス内全エリア禁煙※ビル内に喫煙室（別フロア））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業は月30~40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
一部の休暇や休職が無給または対象外

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額支給
家族手当：扶養家族がいる場合のみ
住宅手当：カフェテリアプランで住宅補助を選択した場合。条件有
寮社宅：カフェテリアプランで社宅を選択した場合。諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備（NTT健康保険組合加入）
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：複数の福利厚生施策（メニュー）の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度
■カフェテリアプランメニュー：住宅関係（社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助など）、財産形成、健康増進、レクリエーションなど
■ビル内に喫煙室（別フロア）あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（2日～20日　※初年度は入社月により異なる）、年末年始休暇、各種特別休暇　など