三菱電機株式会社

【兵庫／Web面接可】セキュリティエンジニア◇年休127日／フレックス／プライム上場◇

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■業務内容：
製品企画でのリスク分析から出荷後製品の脆弱性対応、安全な廃棄に至るまでの製品ライフサイクルを通じたセキュリティに関する技術支援

【設計システム技術センターとは】
製品設計の生産性向上と設計品質向上を目的に、全国の製作所や研究所と連携して、製品の設計技術の開発、および、当社の製品設計を支援する三菱電機全社横断の設計スペシャリスト集団です。

■業務詳細：
三菱電機のFA・ビル設備・車載機器・電力・水処理プラント等の社会インフラを支える機器・システムのセキュリティ対策を、三菱電機PSIRTとして実施する業務
例)
-セキュリティガイドラインの作成・展開
-セキュリティ教育の企画・展開
-機器・システムのセキュリティに関する設計開発手法・プロセスの導入
-セキュリティ診断（脆弱性診断、ファジング、ペネトレーションテスト）
-セキュリティ関連法規への対応　
-HWセキュリティ設計
適性と本人意向に基づき、お任せする業務を決定します。

■組織のミッション：
・ソフト部
ソフトウエア設計技術の開発と実用化とソフトウエア開発プロセスの改善とソフトウエア製品開発への適用支援を実施
・製品セキュリティ技術Ｇ
製品セキュリティに関する技術開発、製品開発への適用支援

■業務の魅力：
社会インフラをサイバー攻撃から守る使命感あふれるメンバーと共に、セキュリティ技術のみならず、
セキュリティを適用する対象の機器・システムについて深く習熟いただき成長を実感できる業務です。
当社は、多様化する社会課題の解決に向け、DX（デジタルトランスフォーメーション）戦略として、「事業DX」「業務DX」の両輪の取組みを通じて、「循環型デジタルエンジニアリング企業」への変革を進めています。
その一翼を担うセキュリティエンジニアとして、当グループの役割は重要度を増してきており、社内の各組織・部門と連携することで、セキュリティ技術の側面から、当社の持つ様々な事業・製品に携わることができます。

■働き方：
残業時間：月平均10時間/繁忙期40時間
出張：有（月1回程度）
リモートワーク：有　※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合
中途社員の割合：約30%

変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験をお持ちの方
・セキュリティ診断に関係する実務経験/2年以上
・ネットワークセキュリティ関連の監視、構築、開発の実務経験/2年以上
・製品セキュリティに関係する実務経験/２年以上
・業務システム(クラウドまたはオンプレ)・通信プログラム・組込み機器等の開発の実務経験/4年以上

＜勤務地詳細＞
設計システム技術センター
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：福知山線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所を含む

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＜勤務地補足＞
リモートワーク：有　※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合

＜転勤＞
当面なし
転勤可能性：有※個人によりますため、詳細は面談の中で適宜ご説明差し上げます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間 ：月平均10時間/繁忙期40時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：家賃補助制度、住宅融資
寮社宅：寮・社宅あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修　など

＜その他補足＞
■その他手当：外勤手当など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準ずる）
■年次有給休暇※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）
■チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）