株式会社ＮＳＦエンゲージメント

【厚木】半導体開発・工場の安全衛生◇リモートOK／フレックス勤務／年休125日／残業～20h程度

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～半導体プロセス（研修・開発・製造）における安全衛生の企画提案、実行／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～

■業務内容：
主に半導体メーカーを主とした顧客企業におけるビジネス上不可欠な安全衛生・環境活動を支える事務局のリーダーとして、法に基づく活動に加えて、顧客独自の活動を企画立案・実行することで、社員が安心して働ける会社環境づくりをリードいただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務：
・安全と環境のISOマネジメントシステムを活用したリスク低減活動　
・安全衛生事務局と連携したISO45001規格に基づくPDCAサイクルの推進など

■リスクソリューション部について：
リスクソリューション部は、環境の変化や気候変動による災害など、企業活動を取り巻くリスクに対し、　災害対策、防災、セキュリティ等のオペレーションを迅速かつ柔軟に適応させ、企業内に活動を根付かせるソリューションを提案、　施策の実行を行っています。　
※組織構成：46名（うちサイトEHS課：22名）

■働き方：
・年間休日125日／土日祝日休み
・月間フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:30）
・テレワーク可　（週2回程度の実施相談可。案件次第では現場出社が多くなります。）
・残業：~20時間程度/月（繁忙期：2～3月は~45時間程度/月の場合も有）

■採用背景：
リスクソリューション部では、主要顧客であるソニーグループへのサービス提供を担っております。中でもサイトEHS課は、クライアント各社へ向けた安全衛生・環境事務局業務を行っています。今回、顧客企業での安全衛生や防災の取り組み推進体制の変革を行うこととなり、弊社提供のサービスやサポート体制を　より一層強化したく、共に取り組んでいただける方を募集いたします。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体プロセスにおける労働安全衛生に知見をお持ちの方
・労働安全衛生についてPDCAサイクルを実行したご経験のある方（事務局として推進できるレベル）

＜勤務地詳細＞
ソニー厚木テクノロジーセンター
住所：神奈川県厚木市旭町4-14-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※正規社員のため中期的には、他部署への異動の可能性もあります

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
通常：～20時間程度／月＊繁忙期は~35時間／月程度＊超過勤務手当 全額支給

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の差はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき定期代、バス代支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、オンライン学習制度など

＜その他補足＞
■通勤手当、在宅勤務手当＊当社規定に基づき定期代、バス代支給
■ライフプラス制度
■両立支援制度等

＊週3日以上出社（業務に慣れていただきましたら、週1~2回のテレワーク相談可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

入社即日14日／年付与
＊出勤率・勤務年数に応じ上限24日／年
＊年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇／バースデー休暇／創立記念日休暇、ライフプラス休暇（自己啓発）等有
＊年末年始・慶弔休暇等有