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仕事内容
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【大阪】製造本部人事（事業部人事)
【あったらいいなをカタチにする/上場企業】
■業務内容
製造部門（グループ全体で3,000名）の国内外の拠点の人事・労務管理業務をお任せいたします。
1)人事業務
・事業組織戦略の策定及び戦略に基づいた計画的な人員配置の実行
・新卒/中途の採用選考の企画及び面接対応
・従業員への研修・教育の企画立案及び運用
・人事制度や評価制度の運用、改善
2)労務管理
・従業員相談、休職復職対応、就業規則や各種既定の改訂や整備
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
当社のものづくりの根幹を支える、製造現場の従業員が、活き活きと働ける環境と仕組作りを一緒に担っていただきたいと考えております。特に工場の人事制度企画や運用業務、人事諸施策の企画と実装など、
従業員のエンゲージメント向上につながる取り組みをメインでお任せしたいと考えています。ご入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、将来的には、
100名を超える規模の事業所（グループ会社）の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。もちろん、チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながらお互いに協力してプロジェクトを進めたり、グループ会社の人事とも密に連携して業務に取り組んでいただけることを期待しております。
※将来的に国内外への転勤の可能性がございます。（応相談）
◆この仕事の魅力◆
事業部人事として、担当する職能・機能で働く従業員を顧客と位置づけ、戦略パートナーとして事業成長に欠かせない組織、人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期～中長期にわたるさまざまな問題、課題の解決策を人事部門のメンバーたちと連携、協働しながら提供するところにやりがいがあります。幅広く人事・労務業務の課題に取り組むことになりますので、人事パーソンとしての経験や知見を大きく成長させることができる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社人事のご経験のある方（目安3年程度以上）
■歓迎条件：
・人事・労務施策の企画～導入をリードしたご経験をお持ちの方
・製造業での人事・労務の実務経験をお持ちの方
・人事評価制度の構築と導入・運用を主導されたご経験のある方
・人事コンサルタントとして、多様な組織の人事課題の解決に携わったご経験のある方
・経営層や関係部門などを巻き込んで課題解決に取り組んだご経験のある方
・英語・中国語が日常会話レベル
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| 勤務地 |
＜勤務地詳細＞
製造本部
住所：大阪府大阪市淀川区三津屋南3-13-35
勤務地最寄駅：JR線／加島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
勤務地については2026年度に茨木市彩都へ移転予定です。但し、大阪本社へ出勤の場合もあります。
＜転勤＞
当面なし
※希望と適性によっては、将来的に海外駐在も可能です。
※駐在候補地：大阪のほか、米国（ジョージア／イリノイ）・中国（上海）など
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
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| 勤務時間 |
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
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| 雇用形態 |
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
0ヶ月
試用期間2週間
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| 給与 |
＜予定年収＞
500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～490,000円
＜月給＞
250,000円～490,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（3月）
■賞与：年2回（支給実績：6.25か月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者1万9千円、扶養家族1人につき8千円
住宅手当：家賃の半額負担 既婚者上限6万円、独身者上限4万円
寮社宅：卒業後5年未満の独身者のみ借り上げ寮適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
海外留学制度、各種階層別研修、通信教育、提案制度
＜その他補足＞
■総合福利厚生サービス（リロクラブ）
■クラブ活動
■住宅資金特別貸付金
■財形貯蓄
■従業員持株会
■退職年金 等
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| 休日・休暇 |
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（入社後10年、20年、30年経過のタイミングで取得可能）、ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに自身の有給休暇を使用しての連続休暇を取得可能）
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会社概要
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事業概要
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■事業概要
1886年創業以来、創造と革新の精神を実践し、医薬品・衛生雑貨品の提供を通じて健康で快適な生活の創造を目指しています。
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所在地
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〒541-0045
大阪府大阪市中央区道修町4-4-10 KDX 小林道修町ビル
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設立
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1919年8月
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従業員数
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3,534名
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上場市場名
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プライム市場
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資本金
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3,450百万円
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売上高
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173,455百万円
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経常利益
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27,330百万円
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平均年齢
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41歳
応募方法
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応募方法
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この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
| 応募の流れ |
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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| 応募前・応募直後によくある質問 |
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応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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ポートフォリオを提出したいのですが？
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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特定企業への志望動機書や自己PRを提出したいのですが？
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが？
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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企業URL
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http://www.kobayashi.co.jp/
※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。
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